Atostogų rušys skaidrės


Teisės skaidrės.

Atostogų rušys. proektinis darbas. Įvadas. Darbo objaktas - Atostogų rušys Darbo tikslas – sužinoti daugiau apie atostogų rušys ir jų suteikimą. Atostogos Tai poilsio laikas. Atostogos yra dviejų. Kasmetinės atostogos. Laikotarpis skaičiuojamas kolendorinemis dienomis. Kasmetinių atostogų padaliniai. Minimaliosios atostogos 1. 2Pailgintos atostogos 1. 3Papildomos atostogos. Minimaliujų atostogų trukmė 28 kolendorinės dienos. Pailgintos atostogos. Pailgintos atostogų trukmė penkiasdešimt aštuonios dienos suteikiamos darbuotojams kurių darbas susijęs. Keturiasdešimt dvi dienos suteikiamas šių kategorijų darbuotojams. Tikslinės atostogos. Nėštumo ir gimdymo. Mokymosi kūrybinės.  . nemokamos. Nemokamos atostogos yra viena iš tikslinių atostogų rūšių. Išvada. Kiek vienas dirbantis žmogus turi teisė poilsiui. Naudota literatūra.


Minimaliosios atostogos 1.2Pailgintos atostogos 1.3Papildomos atostogos.

Pailgintos atostogų trukmė penkiasdešimt aštuonios dienos suteikiamos darbuotojams kurių darbas susijęs: 1.Su didesne nervinė, emocine ir protinė įtampa, 2.Profesinė riziką, 3.Darbo sąlygos yra specifiniai. Trysdešimt penkios dienos suteikiamas darbuotojams dirbantiems: 1.Teikiantys sveikatos priežiūros paslaugas (darbuotojai tiesiogei aptarnaujantis pacijentus) 2.Farmacijos specialistai (gamyna, išduoda arba rušiuoja vaistus, kontrolioja vaitų kokybė) 3.Dirbantis socialinį darbą arba laisvės atemimo vietose 4.Švietimo įstaigos darbuotojams.

Keturiasdešimt dvi dienos suteikiamas šių kategorijų darbuotojams: 1. Teatro ir koncertinių organizacijų kūrybiniams darbuotojams; 2. Dirbantiems psichiatrinio profilio sveikatos priežiūros įstaigose, 3. Sutrikusio vystymosi kūdikių namuose, 4. Švietimo įstaigose ir socialinės globos įstaigose; 5. Dirbantiems socialinį darbą stacionariose socialinės globos įstaigose.

Kiek vienas dirbantis žmogus turi teisė poilsiui. Turi teisė į kosmetinės atostogos: minimaliosios atostogs, pailgintos ir papildomos atostogos arba į tikslinės atostogos: neštumo ir gymdymo, vaikui prižiūrėti, mokymosi, Valstybės ar visuomeninėms pareigoms atlikti ir nemokamos atostogos. Atostogų metų darbuotojas sugrąžina darbingumą ir gauna vidutini darbo užmokėstį, kuri darbdavis įsipareigoja išmokėti ne vėliau kaip prieš trys darbo dienas. Be to darbdavis pasileika vietą ir pareigas darbuotojo atostogų metų , jei tik įmonė nelikvedavo.

  • Teisė Skaidrės
  • 2016 m.
  • Lietuvių
  • 15 puslapių (771 žodis)
  • Teisės skaidrės
  • MS PowerPoint 63 KB
  • Atostogų rušys skaidrės
    10 - 3 balsai (-ų)
Atostogų rušys skaidrės. (2016 m. Balandžio 06 d.). http://www.mokslobaze.lt/atostogu-rusys-skaidres.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 05 d. 12:38