Atstovavimas civilinėje teisėje


Prasymas nutraukti atstovavimo sutarti. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo prasymu referatai mokslo baze. Materialusis atstovavimas.

Teisės kursinis darbas. Įvadas. Atstovavimas civilinėje teisėje. Atstovavimo sąvoka ir reikšmė. Įgalinimai ir atstovavimo rūšys. Įgaliojimas. Įgaliojimo samprata, svarba ir rūšys. Išvados. Praktinė užduotis. Praktinės užduoties pirmo klausimo analizė. Praktinės užduoties antro klausimo analizė. Literatūros sąrašas.


Duotoje situacijoje darbuotojas K. L. darbdaviui prašymą nutraukti darbo sutartį įteikia rugsėjo 15 d. Priežastys ir data, nuo kada darbuotojas nori nutraukti darbo sutartį, nenurodyta. Šiuo atveju galima taikyti tik DK 127 str. 1 d., pagal kurią darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Įstatymas neįpareigoja nurodyti priežasčių. Tai reiškia, kad darbo sutartis darbuotojo K. L. prašymu turi būti nutraukta rugsėjo 29 d., tačiau rugsėjo 20 d. darbuotojas suserga. Laikino nedarbingumo laikotarpis ir jo priežastys (liga) taip pat nenurodomos.

  • Teisė Kursiniai darbai
  • 2012 m.
  • 14 puslapių (2723 žodžiai)
  • Kolegija
  • Teisės kursiniai darbai
  • Microsoft Word 30 KB
  • Atstovavimas civilinėje teisėje
    10 - 1 balsai (-ų)
Atstovavimas civilinėje teisėje. (2012 m. Spalio 01 d.). http://www.mokslobaze.lt/atstovavimas-civilineje-teiseje.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 10 d. 18:50