Baigiamoji praktika Krasta auto įmonėje


Baigiamosios praktikos ataskaita imoneje. Krasta auto atlyginimas. Krasta auto praktika. Krasta auto referatas. Krasta auto vilnius baigiamasis darbas. Baigiamosios praktikos ataskaita autoservise. Praktika autoservise. Automobiliu baigiamosios praktikos ataskaita. Autoverslas praktikos ataskaita. Ieskau praktikos autoservise.

Mechanikos praktikos ataskaita. Įvadas. Įmonės apibūdinimas. Įmonės valdymas. Įmonės misija. Uab „ krasta auto “ swot analizė. Uab krasta auto organizacinė valdymo struktūra. Įmonės finansai. Balanso analizė. Pelno (nuostolio) ataskaitos analizė. Įmonės tiekėjai, klientai, konkurentai. Tiekėjai. Klientai. Konkurentai. Išvados ir pasiūlymai. Literatūra. Priedas. Ataskaitinio darbo tikslas – išanalizuoti uab „krasta auto“ įmonės: valdymo struktūrą, padalinių darbo specifiką. Įmonės veiklą, darbo organizavimą, verslo planus. Įmonės techninius – eksploatacinius, ekonominius, finansinius rodiklius. Įmonės plėtros perspektyvos gaires.


Uždaroji akcinė bendrovė krasta auto įsikūrė 1992 metais, kai buvo privatizuoti autoūkio sandėliai vilniuje. Šiuo metu UAB krasta auto yra viena didžiausia autoverslo paslaugas teikianti įmonė vilniaus apskrityje. Bendrovės pagrindinė gamybinė bazė įsikūrusi centrinėje vilniaus miesto dalyje, šalia ozo bei geležinio vilko gatvių susikirtimo, adresu ozo g. 10a. Kitas bendrovės nuosavybėmis valdomas objektas yra šiaurinėje miesto dalyje šalia magistralinio kelio vilnius – ukmergė, adresu ukmergės pl. Taip pat įmonė, per savo dukterinę bendrovę UAB unimodus valdo automobilių stovėjimo aikšteles šalia vilniaus tarptautinio oro uosto, fabijoniškėse bei naujojoje vilnioje. Turi savo filialus Kaune bei klaipėdoje.

Pagrindinės bendrovės veiklos sritys – automobilių remonto paslaugos, didmeninė ir mažmeninė prekyba naujais bei naudotais automobiliais, autodetalėmis, autoreikmenimis, automobilių alyvomis, padangomis, nekilnojamo turto nuoma.

šiuo metu įmonėje dirba 98 darbuotojai. Visus darbuotojus būtų galima suskirstyti į keturias grupes: administraciją, vadybininkus-specialistus, tarnautojus kad pritrauktų kvalifikuotą personalą įmonė siūlo nemažą atlyginimą, 2003 metais vidutinis aįmonę valdo generalinė direktorė, jai talkina skyrių vadovai (ryšiams su užsieniu, pardavimų ir technikos).

įmonė yra valdoma naudojant mišrią valdymo struktūrą (žr. paveikslą). Analizuojant organizacinę struktūrą matyti, jog kiekviename valdymo hierarchijos lygyje yra specializuotų padalinių, atsakančių už konkrečios valdymo funkcijos vykdymą (buhalterija sprendžia finansinius klausimus; serviso skyrius – techninio aptarnavimo klausimus; pardavimų skyrius – produkcijos realizavimo klausimus; personalo skyrius – personalo parinkimo bei mokymo klausimus. ). Kiekvienas padalinys vykdo savo funkcijas, o jam vadovauja atitinkamą profesinį pasiruošimą turintys vadovai. Tokiu būdu įmonės darbuotorganizacijos vadovai, norėdami išlaikyti esamas pozicijas rinkoje, turi gerai įsivaizduoti, ką organizacija siekia veikti ir kuo nori tapti, turi sugebėti įsivaizduoti ateitį. Tą padaryti jiems padeda misijos formulavimas. Misija turi būti suformuluota taip, kad būtų priimtina supančiai aplinkabūti lyderiu automobilių remonto ir pardavimo rinkoje visoje Lietuvoje. Siekti aukščiausios kokybės tenkinat kliento poreikius, tuo pačiu metu atitinkant griežčiausiems šalies standartams. Suteikti galimybę atsirasti naujoms idėjoms organizacijos viduje bei visapusiškai remti jų įgyvendinimą.

Baigiamoji praktika Krasta auto įmonėje. (2011 m. Gegužės 07 d.). http://www.mokslobaze.lt/baigiamoji-praktika-krasta-auto-imoneje.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 11 d. 10:05