Bendravimo kultūros organizacijoje problemos


Vadybos referatas. Įvadas. Bendravimo organizacijose samprata. Bendravimo organizacijose problemos. Efektyvaus bendravimo principai. Išvados. Naudota literatūra.


•Apie efektyvų bendravimą V. Baršauskienė teigia: „Esama daugybės įvairių būdų, kuriais galėtume pagerinti savo komunikacinius sugebėjimus... Pradėti būtina nuo savęs, kadangi mūsų viduje, mūsų sąmonės gelmėse gimsta pirmosios komunikacinių sugebėjimų užuomazgos, pasireiškiančios bendraujant su žmonėmis. Kokį savęs vaizdą susikuriame, tokie esame iš tikrųjų, atitinkami yra ir mūsų veiksmai bendravimo metu. Vadinasi, mūsų bendravimo sėkmė visų pirma priklauso nuo mūsų pačių, t. y. nuo to, kokį savojo „aš“ vaizdą susikuriame.“ Aš savo darbe paminėjau, kad norint, jog bendravimas būtų efektyvus, reikia turėti kalbėjimo ir klausymo įgūdžius, vengti kalbėti neaiškiai ir nesuprantamai, pasirinkti tinkamą pokalbio laiką ir pan.

Taigi, kalbant apie gerų santykių sukūrimą organizacijoje, galima teigti, jog sėkmingas bendravimas grindžiamas savo vidaus atskleidimu, nes tai, ką jaučiame sau, atspindi ir tai, ką jaučiame kitiems. Savęs pažinimas, neužsisklendimas savyje, didesnis bendravimas įvairiose žmonių draugijose leidžia geriau įvertinti savo klaidas tarpusavio santykiuose bei bendravimo įgūdžius pritaikyti darbe teigiama linkme kuriamiems tarpusavio santykiams.

  • Vadyba Referatai
  • 2014 m.
  • 10 puslapių (2003 žodžiai)
  • Vadybos referatai
  • Microsoft Word 20 KB
  • Bendravimo kultūros organizacijoje problemos
    10 - 2 balsai (-ų)
Bendravimo kultūros organizacijoje problemos. (2014 m. Birželio 12 d.). http://www.mokslobaze.lt/bendravimo-kulturos-organizacijoje-problemos.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 07 d. 12:45