Darbas ir darbo užmokestis skaidrės


Darbo uzmokestcio skaidres. Darbuotoju sudetis savoka. Santykine darbo uzmokescio fondo ekonomija pavyzdys.

Vadybos skaidrės. Įmonės personalo struktūra. (grupavimas pagal tam tikrus požymius). Pagal paskirtį. (priklauso nuo veiklos pobūdžio). Pagal profesines grupes. Pagal kategorijas. Darbo rodiklių pagrindinės grupės. Darbo rodiklių analizės uždaviniai. Darbuotojų sudėties ir struktūros sąvokų skirtumas. Darbuotojų skaičiaus, sudėties ir struktūros analizė. Įmonės darbuotojų grupės. Absoliutus ir santykinis darbuotojų skaičiaus pasikeitimas. Santykinis darbuotojų skaičiaus pasikeitimas. Vidutinis sąrašinis pagrindinių darbuotojų skaičius. Darbuotojų sudėtis. Darbuotojų kaitos pagrindiniai rodikliai. Darbuotojų apyvartumo koeficientas (Kap). Darbuotojų priėmimo koeficientas (Kp). Darbuotojų atleidimo iš darbo koeficientas (Ka). Tekamumo koeficientas (Kt). Darbuotojų kvalifikacijos kėlimo išlaidų grupės. Darbo našumo sąvoka. Ekstensyvaus darbo našumo didinimo rezervai. Intensyvaus darbo našumo didinimo rezervai. Darbo našumo rodiklis. Vidutinio metinio vieno darbininko išdirbis. Darbo našumo rodikliai matuojami. Darbo našumo rodiklių apskaičiavimas. DNp – piniginis darbo našumo rodiklis. Di – darbo imlumas arba darbo laiko vienetais išreikštas darbo našumas. Darbo išlaidų efektyvumo rodiklis. Darbo laikas. Darbo laiko sąvokos. Darbo laiko struktūra. Į darbo laiką neįeina. Dar yra. Atostogos. Metinis darbo laiko fondas. Darbo normos. Darbo užmokestis. Darbo užmokestis - nacionali-nių pajamų dalis, išreikšta pinigine forma. Darbo užmokestis – piniginis atlygis, sumokamas už darbą, atliekamą pagal darbo sutartį. Atlygis. 1. Darbo užmokestis. 2. Kitos išmokos. Valandinis atlygis – darbo užmokestis už darbo valandą. Darbo užmokestis. Darbo apmokėjimo principai. Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai. Darbo veiksnių vertė. Darbo užmokesčio fondas – tai piniginė lėšų suma, skirta sumokėti dirbantiesiems už jų darbą. Darbo užmokesčio fondas. Bendras darbo užmokesčio fondas,. Lt. Darbo užmokesčio struktūra. Darbo užmokesčio komponentai. Priemokos. Premijos. Kompensacijos. Darbuotojų skatinimui naudojamos socialinio skatinimo priemonės. Specialistų atlyginimų dydį privačiose įmonėse lemiantys pagrindiniai veiksniai. Užsienio šalyse specialistų premijavimo rodikliai. Darbo užmokesčio formos. Vienetinė darbo užmokesčio forma. Vienetinė darbo užmokesčio forma tinkamiausia. Laikinė darbo užmokesčio forma. Vienetinės darbo užmokesčio formos atmainos. Tiesioginė-vienetinė darbo užmokesčio sistema. Vienetinė - premijinė. Vienetinė - progresivynė. Regresyvinė-vienetinė. Fiksuotų priedų vieneti

  • Vadyba Skaidrės
  • 2014 m.
  • 86 puslapiai (1963 žodžiai)
  • Vadybos skaidrės
  • MS PowerPoint 148 KB
  • Darbas ir darbo užmokestis skaidrės
    10 - 3 balsai (-ų)
Darbas ir darbo užmokestis skaidrės. (2014 m. Balandžio 23 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbas-ir-darbo-uzmokestis-skaidres.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 06 d. 23:54