Darbo drausmė (2)


Vadybos referatas. Įvadas. Darbo drausmės samprata. Darbo drausmės užtirinimo būdai, skatinimo formos. Šiurkštus darbo drausmės pažeidimas. Drausminė atsakomybė ir jos rūšys. Drausminės nuobaudos parinkimas, jos skyrimo tvarka ir terminas. Drausminės nuobaudos apskundimas ir panaikinimas. Išvados. Literatūra.


Šiuo metu yra svarbu pasiekti kiekvieno darbuotojo ir visos gamybos aukštos kokybės rezultatus. Tai pasiekti padeda darbo drausmė taip pat ji leidžia darbuotojui dirbti su visa energija, rodyti iniciatyvą, novatoriškumą darbe; kelia gamybos efektyvumą ir kiekvieno darbuotojo darbo našumą ir kt. Darbo drausmės intensyvinimui ir organizavimui reikia skirti prideramą dėmesį. Darbo drausmės užtikrinimo priemonių racionalus valdymas yra sudėtingas procesas, nes jo sėkmė priklauso nuo įmonių specialistų teorinių, praktinių sugebėjimų, valstybės vykdomos politikos ir kt.

Darbo tikslas: Išnagrinėti darbo drausmę.

Darbo uždaviniai:

Apibrėžti darbo drausmės sampratą;

Aprašyti užtikrinimo būdus, skatinimo formas;

Aprašyti šiurkštaus darbo drausmės pažeidimus;

Aprašyti drausminės nuobaudos parinkimą, jos skyrimo tvarką, terminą,apskundimą bei panaikinimą.

  • Vadyba Referatai
  • 2014 m.
  • 10 puslapių (1726 žodžiai)
  • Vadybos referatai
  • Microsoft Word 15 KB
  • Darbo drausmė (2)
    10 - 4 balsai (-ų)
Darbo drausmė (2). (2014 m. Gegužės 02 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbo-drausme-2.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 03 d. 00:31