Darbo drausmė ir darbo teisė skaidrės


Darbo drausme referatas. Darbo drausmės samprata. Darbo teses skaidres. Darbo drausme ,drausmines nuobaudos referatas. Darbo drausmės teisinių pagrindų analizė. Referatas darbo drausmė, drausminės nuobaudos. Darbo drausmė , drausminės nuobaudos referatas. Darbo drausmės pažeidimas – nuobaudos speros. Darbo drausmės teisinių pagrindų analizė.. Darbo drausme savoka.

Teisės skaidrės. Darbo drausmės sąvoka. Darbo drausmės užtikrinimas. Skatinimas už gerą darbą. Darbo drausmės pažeidimas. Šiurkštus darbo drausmės pažeidimas. Drausminės atsakomybės pagrindai. Drausminės nuobaudos. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka ir terminai. Drausminės nuobaudos galiojimas ir panaikinimas. Drausminės nuobaudos apskundimas.


Darbo tvarką reguliuoja: bendrieji norminiai teisės aktai – įstatymai (tarp jų DK), Vyriausybės nutarimai, kiti valdžios ar valdymo institucijų norminiai teisės aktai dėl įmonių, įstaigų, organizacijų darbo tvarkos. vietiniai norminiai teisės aktai – įvairios techninės taisyklės, reguliuojančios mašinų, įrenginių ir kitokių darbo įrankių naudojimą, gamybinės technologinės instrukcijos, pareigybių aprašymai, darbo tvarkos taisyklės ir kt. Darbo tvarkos taisykles tvirtina darbdavys, prieš tai suderinęs su darbuotojų atstovais (DK 230 str.).

Nėra pripažįstama darbdavio pareiga – darbuotojas neturi teisės reikalauti; DK 233 str. – pavyzdinis sąrašas atvejų, kada skatinti, ir paskatinimo būdų. Skatinimai gali būti: moralinio pobūdžio; materialaus; kitokio pobūdžio. Paprastai pirmos dvi formos derinamos tarpusavyje.

Pagal darbuotojo nuopelnų pobūdį paskatinimai taip pat gali būti: už nuopelnus darbovietėje; už darbinius (ar tarnybinius) nuopelnus, kurių padariniai peržengia darbovietės ribas.

Skyrimo tvarka: DK nenumato; jeigu nereglamentuoja aukštesnio lygio teisės aktai (pavyzdžiui, Vidaus reikalų ministro 2003 m. rugpjūčio 25 d. Nr. IV-299 patvirtintos Vidaus tarnybos sistemos pareigūnų skatinimo ir apdovanojimo taisyklės, VTĮ 27 str.), turi reglamentuoti vietiniai norminiai teisės aktai.

Skiriantis subjektas: paprastai darbdavys, Valstybės institucijų ir įstaigų, kitų institucijų vadovai (pavyzdžiui, pasižymėjusių sportininkų treneriams piniginius prizus skiria Kūno kultūros ir sporto departamentas, geriausiems metų bibliotekininkams vardus suteikia ir premijas skiria Lietuvos Respublikos kultūros ministerija).

Kiek paskatinimų gali būti taikoma vienu metu? Ar galima skatinti darbuotoją, kuriam galioja drausminė nuobauda?

  • Teisė Skaidrės
  • 2012 m.
  • 28 puslapiai (1359 žodžiai)
  • Teisės skaidrės
  • MS PowerPoint 13 KB
  • Darbo drausmė ir darbo teisė skaidrės
    10 - 1 balsai (-ų)
Darbo drausmė ir darbo teisė skaidrės. (2012 m. Spalio 10 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbo-drausme-ir-darbo-teise-skaidres.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 03 d. 06:50