Darbo krūvis


Darbo krūvio vertinimas. Darbo kruvio paskirstymas. Darbo krūvio įvertinimas. Darbo krūvis referatas. Namų darbų krūvio paskirstymo. Metodai darbo krūviams. Darbo kruvio veiksniai. Darbo krūvių matavimai. Krūvio testas mažeikiuose. Darbingumo kitimas darbo dieną.

Psichologijos skaidrės. Kas yra darbo krūvis? Darbo krūvio įvertinimas. Darbo krūvio įvertinimo metodų tobulinimo tikslas – išspręsti praktines darbo vietos problemas. Poreikis – sukurti sudėtingų užduočių aplinką, kurioje darbininkui nebūtų keliami neproporcingi reikalavimai. Dažniausiai pasitaikančios darbo krūvio tyrimo sritys. Darbo krūvio pasekmės. Momentinės darbo krūvio pasekmės. Ilgalaikės darbo krūvio pasekmės. Hockey skiria keturias darbo rezultatų blogėjimo formas esant dideliam darbo krūviui. Efektyvaus darbo krūvio įvertinimo reikalavimai. Darbo krūvio įvertinimo metodai. Subjektyvūs darbo krūvio įvertinimo metodai. Darbo atlikimo įvertinimo metodai. Fiziologiniai matavimai. Metodai. Darbo krūvio įvertinimo metodų taikymas. Automatizavimas ir užduočių paskirstymas. Automatizavimo priežastys. Automatizavimo keliami pavojai. Dinaminis užduočių paskirstymas. Dup pranašumai. Nuovargis. Nuovargio požymiai. Bendros darbingumo tendencijos per darbo dieną. Darbingumo kitimas per savaitę. Darbingumo kitimas per metus. Monotonija. Stresas. Galma butu nurodyti šiuos išorinius stresorius. Vidiniai stresoriai, sukeliantys stresą darbe yra šie. Palmer ir dryden siūlo stresą darbe, kylantį dėl tam tikrų priežasčių, mažinti tokiu būdu. Stresą darbe siūloma mažinti trimis lygiais. Tam, kad asmuo jaustų stiprėjantį stresą, reikia dviejų sąlygų. Mokslininkai yra išskyrę veiksnius, galinčius sukelti stresą darbe. Individualūs veiksniai. Apibendrinimas. Streso tyrimas. Instrukcija. Atsakymai. Literatūra.


Darbo krūvis – daugiadimensinė koncepcija.(Damos, 1991)Darbo krūvis – kaštai, kuriuos dirbantieji patiria vykdydami užduotis.

Poreikis – sukurti sudėtingų užduočių aplinką, kurioje darbininkui nebūtų keliami neproporcingi reikalavimai.

Dažniausiai pasitaikančios darbo krūvio tyrimo sritys:1. Oro skrydžio kontrolė ir lėktuvo pilotų kabina;2. Įvertinama automatizavimo ir naujų technologijųbei kitų permainų įtaką darbo pobūdžiui, žmogaus gerovei ir sveikatai;3. Individualių darbuotojų vertinimas, nustatant sritis, kuriuose juos reikia daugiau mokyti.

Domina dvigubų ir daugialypių užduočių dalinis sutapimas, kai darbuotojai vienu metu privalo atlikti kelis darbus. Tikslas – sukurti suderinamų užduočių sistemas, kad jas būtų galima vykdyti tuo pačiu metu, nesumenkinant darbo rezultatų, ir kad darbuotojams nereikėtų pernelyg stengtis, siekiant efektyviai įvykdyti savo pagrindines darbo užduotis.

Dauguma taikomų metodų grindžiami įvairiarūšių išteklių (multiple – resource) teorija, siūlančia keletą informacijos apdorojimo išteklių, kurių kiekvienas yra ribotas. Kiek užduotys kliudys viena kitai, kai jos vykdomos tuo pat metu, priklausys nuo to, kiek jos konkuruoja bendrų išteklių atžvilgiu. Todėl įvertinat daugelio užduočių sistemas prognozuoti darbo rezultatus padės informacija, kiek dviems užduotims reikia pateikti to paties pobūdžio informacijos.

Darbo situacijose darbuotojai gali kompensuoti padidėjusius užduoties reikalavimus, didinat užduočiai skiriamas pastangas. Todėl veiklos rezultatai gali išlikti pastovūs, tačiau darbuotojas patiria padidėjusį darbo krūvį. Ir atvirkščiai, darbo rezultatai gali pablogėti arba dėl to, kad darbuotojai nepajėgia dėti tiek pastangų, kiek reikia, arba todėl, kad jie sumažina nustatytus darbo kriterijus.

Darbo krūvis. (2011 m. Spalio 07 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbo-kruvis.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 05 d. 16:47