Darbo motyvacija organizacijoje


Vadybos referatas. Įvadas. Motyvacijos koncepcija. Motyvacijos teorijos. Teorijos, grindžiamos žmonių poreikiais. Teorijos, grindžiamos žmonių lūkesčiais. Personalo motyvavimas. Personalo motyvavimo svarba. Materialūs motyvavimo būdai. Nematerialūs motyvavimo būdai. Išvados. Informacijos šaltinių sąrašas.


Blogiausia, kad daugelis, nors tai ir žinodami, vistiek neskatina savo darbuotojų arba skatina neveiksmingai. Daugelis vadovų mano, kad geriausia paskata- materialinė, o skatinti materialiai vadovams tektų iš savo kišenės, todėl šis motyvavimo būdas nėra labai mėgiamas. Tačiau, ar taip manantys vadovai yra teisūs? Ar darbuotojus skatina geriau dirbti tik materiali motyvacija? Tai ir bus mėginama išanalizuoti šiame referate.

Darbo objektas – personalo motyvavimas;

Darbo tikslas – motyvacijos būdai ir įtaka organizacijos veiklai;

Darbo uždaviniai:

•Atskleisti motyvacijos sampratą;

•Išanalizuoti motyvacijos teorijas;

•Išaiškinti motyvacijos metodus bei jų svarbą organizacijos darbui.

  • Vadyba Referatai
  • 2014 m.
  • 15 puslapių (3666 žodžiai)
  • Vadybos referatai
  • Microsoft Word 37 KB
  • Darbo motyvacija organizacijoje
    10 - 3 balsai (-ų)
Darbo motyvacija organizacijoje. (2014 m. Gegužės 06 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbo-motyvacija-organizacijoje.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 09 d. 23:33