Darbo našumo efektas įmonėje ir Lietuvoje


Verslo referatas. Įvadas. Darbo našumo samprata. Darbo našumą lemiantys veiksniai. Darbo našumo augimo apskaičiavimo metodika. Darbo našumas Lietuvoje. Darbo našumas įmonėje. Literatūros šaltiniai.


Sąlyginiai darbo našumo rodikliai naudojami, jei gaminamos produkcijos nomenklatūra nedidelė ir panaši. Tada visa gaminama produkcija apskaičiuojama pasitelkus tam tikrą – sąlyginį – produkcijos vienetą: gaminant degtukus – standartinę degtukų dėžutę, elektros variklius – tam tikro pajėgumo elektros variklį.

Vertės rodikliai naudojami darbo našumui apskaičiuoti: litai, eurai, doleriai. Rekomenduojama naudoti grynąją produkciją, t.y. iš bendros gamybos apimties vertine išraiška atimti materialines sąnaudas. Tačiau vertės rodikliai turi ir trūkumų. Jiems didelę įtaką daro infliacijos lygis, ankščiau įdaiktinto darbo ir darbo jėgos sąnaudų santykis. Todėl skirtingų įmonių darbo našumo rodikliai tiesiogiai nelyginami.

Visų pirma darbo našumas priklauso nuo žmogiškojo veiksnio, žmogaus noro ir sugebėjimo dirbti. Žmogaus sugebėjimą dirbti sąlygoja jo išsimokslinimas, patirtis. Tačiau turint sugebėjimų, reikia mokėti juos panaudoti. Nuo žmogaus nusiteikimo priklauso ar bus panaudotas turimas darbo potencialias.

Galima išskirti du dėmenis – fizinį ir psichologinį pajėgumą.

Fizinį žmogaus pajėgumą sąlygoja jo amžius, nuovargis ir kt.

Psichologinį nusiteikimą dirbti gali sąlygoti darbuotojo siekis užsidirbti, solidarumo jausmas, pripažinimo siekis. Taigi psichologinis žmogaus nusiteikimas dažnai priklauso nuo materialaus ir nematerialaus atlygimo už darbą.

Labai svarbu tiksliai apskaičiuoti darbuotojų skaičių, kuris bus nereikalingas (realiai ar sąlygiškai), įdiegus atitinkamas racionalizacines priemones. Pateikiamas pagrindinių priemonių įdiegimo dėka gaunamo darbo našumo padidėjimas.

Dirbančių asmenų skaičius lygus visų dirbančių, samdomų ir dirbančių savarankiškai skaičiui, dirbantys asmenys taip pat neskirstomi ir pagal dirbančius visą ar ne visą darbo dieną. Dirbtų valandų skaičius yra visų samdomų darbuotojų ir dirbančių savarankiškai asmenų faktiškai dirbtų valandų skaičius.

Remiantis Finansų Ministerijos duomenimis matome, kad darbo našumas iki šiol didėjo ir prognozuojamas tolimesnis didėjimas.

Vertinti įmonės darbo našumui nėra nustatyto vieno metodo. Gali būti naudojami įvairūs darbo našumo vertinimo metodai atitinkantys ankščiau apibūdintą darbo našumo apibrėžimą. Įmonės veiklos rezultatui įvertinti paprastai naudojami piniginiai vienetai, kurie leidžia susumuoti įvairių veiklų produkciją.

Vertinti įmonės darbo našumui gali būti naudojamas jau aptartas metodas skirtas sektoriaus darbo našumo vertinimui. Pagal šį metodą įmonės darbo našumas yra apskaičiuojamas kaip įmonės sukurtos bendrosios pridėtinės vertės santykis su darbuotojų dirbtų valandų skaičiumi arba darbuotojų skaičiumi.

  • Verslas Referatai
  • 2015 m.
  • 14 puslapių (1999 žodžiai)
  • Kolegija
  • Verslo referatai
  • Microsoft Word 119 KB
  • Darbo našumo efektas įmonėje ir Lietuvoje
    10 - 8 balsai (-ų)
Darbo našumo efektas įmonėje ir Lietuvoje. (2015 m. Balandžio 20 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbo-nasumo-efektas-imoneje-ir-lietuvoje.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 04 d. 08:19