Darbo našumo įtaka darbo užmokesčio dydžiui


Vadybos kursinis darbas. Įvadas. Darbo našumo ir darbo užmokesčio teoriniai aspektai. Darbo našumo samprata. Darbo užmokesčio samprata. Darbo užmokestį lemiantys veiksniai. Darbo našumo įtakos darbo užmokesčio dydžiui analizė. Darbo našumo poveikis darbo užmokesčio dydžiui. Darbo apmokėjimo formos. Motyvavimo priemonės. Darbuotojų sugebėjimas. Darbo našumo poveikio darbo užmokesčiui analizė. Apklausos rezultatų pateikimas. Darbo našumo ir darbo užmokesčio suderinimo modelis. Išvados. Naudota literatūra.


Tyrimo objektas ─ darbo našumo įtaką darbo užmokesčio dydžiui.

Darbo tikslas ─ atlikti darbo našumo ir darbo užmokesčio sampratos analizę, nustatyti kokią įtaką darbo našumas turi darbo užmokesčio dydžiu ir pateikti šių objektų modelį.

Norint pasiekti šį tikslą buvo suformuluoti šie uždaviniai:

1.Apibendrinti darbo našumo ir darbo užmokesčio sampratas.

2.Aptarti darbo našumo poveikį darbo užmokesčio dydžiui

3.Atlikti darbo našumo poveikio darbo užmokesčiui analizę

4.Pateikti darbo našumo ir darbo užmokesčio suderinimo modelį.

Tyrimo metodai. Teoriniai tyrimo metodai: lyginamosios analizės, apibendrinimo metodas. Lyginamosios analizės metodu lyginsime ir analizuosime įvairiuose literatūros šaltiniuose pateiktą informaciją, , apibendrinimo metodu formuluosime pagrindinius darbo teiginius, išvadas ir siūlymus.

Empiriniai tyrimo metodai: anketinė apklausa. Šiuo tyrimo metodu bus pagrįsta darbo praktinė dalis.

  • Vadyba Kursiniai darbai
  • 2014 m.
  • 19 puslapių (3229 žodžiai)
  • Kolegija
  • Vadybos kursiniai darbai
  • Microsoft Word 97 KB
  • Darbo našumo įtaka darbo užmokesčio dydžiui
    10 - 2 balsai (-ų)
Darbo našumo įtaka darbo užmokesčio dydžiui. (2014 m. Vasario 11 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbo-nasumo-itaka-darbo-uzmokescio-dydziui.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 05 d. 02:30