Darbo sąlygos organizacijoje


Darbo salygos organizacijose. 12 nasumo principu. Emersono našumo dėsniai. Komandinis darbas imoneje skaidres. Darbo mokslinis organizavimas. Emersono 12 nasumo principu. Organizaciju teorija tiria. Darbo sąlygos skaidres. Komandinis darbas skaidres. 12 nasumo principu organizacijos veikloje.

Vadybos skaidrės. Organizacijos teorijos reikšmė ir suvokimas. Pagrindiniai mokslai apie organizacijas gali būti. Darbo mokslinis organizavimas. Organizacijų teorijai reikšmingi darbo mokslinio organizavimo teiginiai. G. Emersono 12 darbo našumo principų. Darbo sutarties sąlygos. Kenksmingi profesiniai veiksniai ir profesinės ligos. Išvados. Literatūra.


Organizacijų teorijos pagrindą sudaro sistemų teorija. Organizacijos teorija tiria organizacijos sukūrimo, plėtros ir likvidavimo bei jos struktūros kūrimo principus, dėsnius ir dėsningumus.

Remiantis tam tikrais kriterijais ir principais, plėtoti darbo jėgą: būtina parinkti tinkamus darbuotojus, o tada mokyti, nustatyti darbo pobūdį bei ugdyti jų sugebėjimus. Kiekviena darbo operacija grindžiama moksliškai (parinkti daugmaž vienodo sudėtingumo operacijas, parengti jų aprašymus, kiekvienam darbui numatyti tikslius judesius, tinkamus įrankius, atlikimo būdą, laiką ir kitus reikalavimus). Vadovų glaudus bendradarbiavimas su visais darbuotojais, taikant aštuonių funkcijų valdymo principą. Vadovas pirmiau turi apsižvelgti į darbo planą, normatyvus ir taikomas schemas, parengtas organizacijoje, o tik tada duoti nurodymą veikti. Labai svarbi planavimo funkcija.

  • Vadyba Skaidrės
  • 2012 m.
  • 16 puslapių
  • Vadybos skaidrės
  • MS PowerPoint 204 KB
  • Darbo sąlygos organizacijoje
    9 - 2 balsai (-ų)
Darbo sąlygos organizacijoje. (2012 m. Balandžio 16 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbo-salygos-organizacijoje.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 03 d. 21:55