Darbo skatinimas įmonėje skaidrės


Vadybos skaidrės. Vilniaus gedimino technikos universitetas statybos katedra. Motyvacija. Motyvacijos teorija. Motyvavimo priemonių įgyvendinimas. Darbų analizė. Darbo organizavimas. Darbo grupių formavimas. Aplinkos analizė. Personalo atranka. Vadybos tipai ir metodai. Darbuotojų skatinimo būdai. Apie UAB “Amarita”. Funkcijų ir teisių pasiskirstymas įmonėje. Darbuotojų skatinimas. Darbų analizė, organizavimas. Vadybos tipai ir metodai. Darbuotojų skatinimo būdai. Įmonės pliusai ir minusai. Mano pasiūlymai. Išvados. Literatūra.


Padarius išvadas, manau, kad tai įmonė reikalaujanti daug darbo ir pastangų iš darbuotojo. Neužtenka vien būti geru šios srities specialistu, bet darbuotojas turi būti apsukrus, greitai reaguoti į tam tikras situacijas.

Neskaitant tam tikrų minusų, galima teigti, kad organizacija pakankamai naudoja skatinimą darbo atžvilgiu, darbuotojai nesiskundžia, o įmonė sėkmingai gyvuoja.

Taigi, apibendrinant visą medžiagą galima daryti išvadą, kad darbo skatinimas yra viena svarbiausių priežasčių norint pasiekti užsibrėžtą tikslą.

  • Vadyba Skaidrės
  • 2014 m.
  • 24 puslapiai
  • Universitetas
  • Vadybos skaidrės
  • MS PowerPoint 761 KB
  • Darbo skatinimas įmonėje skaidrės
    10 - 4 balsai (-ų)
Darbo skatinimas įmonėje skaidrės. (2014 m. Vasario 21 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbo-skatinimas-imoneje-skaidres.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 08 d. 10:06