Darbo skatinimas įmonėje


Vadybos kursinis darbas. Teorinė dalis. Motyvacija. Samprata ir vaidmuo. Motyvacijos teorija. Motyvavimo priemonių įgyvendinimas. Darbų analizė. Darbo organizavimas. Darbo grupių formavimas. Aplinkos analizė. Personalo atranka. Vadybos tipai ir metodai. Darbuotojų skatinimo būdai. Išvados. Praktinė dalis. Apie įmonę . Teikiamos paslaugos. Funkcijų ir teisių pasiskirstymas įmonėje. Darbuotojų skatinimas įmonėje. Darbų analizė, organizavimas. Vadybos tipai ir metodai įmonėje. Darbuotojų skatinimo būdai. Įmonės pliusai ir minusai, darbo skatinimo atžvilgiu. Mano pasiūlymai. Išvados. Literatūra.


Svarbiausia vadovybės užduotis yra sudaryti organizacines sąlygas ir veiklos metodus taip, kad žmonės galėtų geriausiai pasiekti savo pačių tikslus, nukreipdami pastangas organizacijos uždavinių linkme.

Tikslai:

1.Išanalizuoti nagrinėjamos temos teorinę dalį;

2.Pateikti praktinę analizę.

Uždaviniai:

Išanalizuoti motyvacijos teorijas ir žmonių poreikius, jų reikšmę motyvacijai;

Apžvelgti D. McGregor‘o teoriją X ir Y bei A. Maslow‘o hierarchiją;

Darbų ir aplinkos analizė;

Išanalizuoti, kokie yra vadybos tipai ir metodai;

Kokie yra darbuotojų skatinimo būdai.

  • Vadyba Kursiniai darbai
  • 2014 m.
  • 41 puslapis (9895 žodžiai)
  • Universitetas
  • Vadybos kursiniai darbai
  • Microsoft Word 207 KB
  • Darbo skatinimas įmonėje
    10 - 2 balsai (-ų)
Darbo skatinimas įmonėje. (2014 m. Vasario 21 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbo-skatinimas-imoneje.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 05 d. 12:38