Darbo sutarties nutraukimo ribojimai


Teisės skaidrės. Darbo sutarties nutraukimo ribojimai. Grupės darbuotojų atleidimas Verslo perleidimai Kiti ribojimai nutraukti darbo sutartis. Darbo sutarties nutraukimo ribojimai reorganizuojant įmonę. Verslo perleidimo kriterijai suformuluoti ETT 1986-03-18 sprendime byloje Spijkers Nr. Kolektyviniai atleidimai. Darbdavio pareiga informuoti. DK 130-1 str. Grupės darbuotojų atleidimu laikomi darbo sutarčių nutraukimai. Užduotis Nr. Darbuotoja teisme nurodė. Darbuotoja prašo pripažinti darbo sutarties nutraukimą neteisėtu. Darbuotojas ir darbdavys. Darbo sutartis buvo. Darbdavys nutraukė darbo sutartį DK 136 str. Akcinės bendrovės direktorė buvo atleista remiantis Akcinių bendrovių įstatymo 37 str. Darbuotoja ir darbdavys sudarė susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo pagal DK 125 str. Rekomenduojama teismų praktika LVAT nutartis byloje Nr. K-3-129/.


Verslo perleidimo kriterijai suformuluoti ETT 1986-03-18 sprendime byloje Spijkers Nr. 24/85. Kiek tų kriterijų reikia nustatyti konkrečiu atveju.

Darbdavio pareiga informuoti darbuotojų atstovus apie numatomą kolektyvinį atleidimą Darbdavio pareiga laiku konsultuotis su darbuotojų atstovais, siekiant susitarimo Darbdavio pareiga raštu informuoti kompetentingą valstybės instituciją apie numatomą kolektyvinį atleidimą Kolektyvinio atleidimo uždraudimas ir jo nukėlimas.

Darbuotoja teisme nurodė, kad ji 1998 m. lapkričio 5 d. pradėjo dirbti atsakovo įmonėje, ten dirbo be pertraukos 12 metų. Įmonės vadovė 2010 m. pabaigoje pasakė, kad keičiasi įmonės pavadinimas iš UAB „X“ į VšĮ „X & Co“, tačiau niekas kitas įmonėje nesikeičia. Darbuotoja toliau dirbo, darbo vieta (kabinetas) ir darbo funkcijos nesikeitė. 2011 m. balandžio 26 d. jai buvo įteiktas įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą pagal DK 129 str. Atleidimo dieną darbuotojai buvo išmokėta vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, nurodant, kad ieškovės darbo stažas įmonėje yra pusė metų. Ieškovė kreipėsi į Sodros teritorinį skyrių, kur jai paaiškino, kad 2010-12-31 ieškovė buvo atleista iš UAB „X“ DK 127 str. 1 d. pagrindu, o nuo 2011-01-03 priimta dirbti į VšĮ „X & Co“. Ar darbuotojos teisės yra pažeistos. Jei taip, - kokios ir kaip ji jas galėtų ginti. Ar yra verslo perleidimo požymių ?

  • Teisė Skaidrės
  • 2015 m.
  • Lietuvių
  • 12 puslapių (941 žodis)
  • Teisės skaidrės
  • MS PowerPoint 17 KB
  • Darbo sutarties nutraukimo ribojimai
    10 - 6 balsai (-ų)
Darbo sutarties nutraukimo ribojimai. (2015 m. Gruodžio 01 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbo-sutarties-nutraukimo-ribojimai.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 06 d. 16:16