Darbo sutarties samprata. Darbo sutarties sudarymo tvarkos analizė


Teisės skaidrės. Darbo sutarties samprata. Darbo sutarties sudarymo tvarkos analizė. Įvadas. Darbo sutartis individualizuoja konkretaus darbuotojo darbo sąlygas, nustato jo teises bei pareigas. Darbo sutarties sąvoka. Lietuvos Respublikos Konstitucijos 48 str. Darbo sutartis – pagrindinis darbo teisės institutas. Darbo sutarčių rūšys yra numatytos 108 str. Darbo sutarties šalys yra darbuotojas ir darbdavys. Darbo sutarties sąlygos. Darbo teisės teorijoje darbo sutarties sąlygos yra klasifikuojamos įvairiai. Darbo sutarties sudarymo tvarka. Prieš sudarant darbo sutartį reikia patikrinti, ar darbuotojas atitinka įstatymo nustatytus reikalavimus. Vyriausybė tvirtina asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo. Darbdavys turi reikalauti tam tikrų dokumentų. Stojančio dirbti asmens įdarbinimas įteisinamas darbo sutartimi. Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama darbo sutarčių registravimo žurnale. Darbdavys užtikrina, kad darbuotojui būtų leidžiama dirbti tik pasirašius su juo darbo sutartį. Kai toje pačioje. Darbo sutartį galima keisti dviem atvejais 1 pasikeitus vienai iš šalių. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju. Išvados. Darbo sutartis yra vienas iš esminių darbo teisės institutų. Literatūros sąrašas.   1. Lietuvos Respublikos Konstitucija.

  • Teisė Skaidrės
  • 2015 m.
  • 19 puslapių (1543 žodžiai)
  • Kolegija
  • Teisės skaidrės
  • MS PowerPoint 180 KB
  • Darbo sutarties samprata. Darbo sutarties sudarymo tvarkos analizė
    10 - 2 balsai (-ų)
Darbo sutarties samprata. Darbo sutarties sudarymo tvarkos analizė. (2015 m. Kovo 05 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbo-sutarties-samprata-darbo-sutarties-sudarymo-tvarkos-analize.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 04 d. 03:57