Darbo sutartys konspektas


Teisės aprašymas. KLAUSIMAI Kokie pozymiai skiria darbo sutarti nuo civiliniu sutarciu. Kaip nutraukti darbo sutarti darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Kas vadinama virsvalandiniais darbais. Kada darbo sutartis gali buti nutraukta be ispejimo Kokias zinote darbo sutarciu rusis. Nuo keliu metu asmuo igyja visiska darbini teisinuma ir veiksnuma. Banko skyriuje dirba apskaitininke. Poskyrio vadove pareikalavo laikinai pavaduoti sergancia langelio darbuotoja. Nesutiko. Kas siuo atveju teisus ? atsakyma pagriskite. Dirbo parduotuveje skyriaus vedeja. Uz darbo drausmes pazeidima darbdavys skyre. I zemesnes , pardavejos pareigas. ar darbdavio sprendimas teisetas ? atsakyma pagriskite. 240 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka. Už darbo drausmės pažeidimą darbdavys darbuotojui išskaitė 20 procentų darbo užmokesčio ir sumažino metinę premiją. 237 straipsnis. Drausminės nuobaudos. buvo atleistas iš darbo pagal DK 129 str.


Darbo sutartis yra orientuota i laika. (darbas per laika). Civiline sutartis susijusi su rezultatu(rangos, autorine, nuomos sutartis, pan).

Civilines apmokejimas ne periodinem ismokomis, o pabaigus darba. Darbuotojas yra pavaldus darbdaviui, rangovas uzsakovui - ne. Darbdavys organizuoja darbo procesa. Uzsakovas tik uzsako. Rangovas pats organizuoja.

Darbo sutarti gali igyvendinti tik darbuotojas. Rangovas gali samdyti subrangova ir tt.

Darbas, tesiantis uz normalaus darbo laiko ribu (DK150str1)

Ne, nes kvalifikacijos kelimo kursai ieina i darbo laika.(rasti DK straipsini)

DK ir skaidres. (DK136) Reik rastisko paaiskinimo arba atsisakymo paaiskinti.

Civiline atsakomybe, nes ne darbo metu

Taip, jei naujame kabinete nera saugu, neatitinka higienos reikalavimu, tada galima atsisakyti. kitu atveju - neteisetas.

Imoneje nustatytas darbo laikas 8-17h. bet darbdavys reikalauja darbuotojus ateiti 15min anksciau ir pasiruosti darbui. Ar darbdavio reikalavimas teisetas? Atsakyma pagriskite.

Ne, nes pasiruosimas ieina i darbo laika

M.z. dirbo parduotuveje skyriaus vedeja. Uz darbo drausmes pazeidima darbdavys skyre M.Z. i zemesnes, pardavejos pareigas. ar darbdavio sprendimas teisetas? atsakyma pagriskite.

ne, nes darbo kodekse nera nurodyta nuobauda - pazeminimas pareigose

Darbuotojas pradejo dirbti vasario 8d. ir tu paciu metu leipos 12 isejo kasmetiniu atostogu. Kitais metais darbdavys nesutiko suteikti kasmetiniu atostogu, nes darbuotojas atostogavo per anksti. Ar darbdavio atsisakymas teisetas? atsakyma pagriskite.

Darbdavys neteisus, nes nera draudziama suteikti atostogas anksciau nei po 6men pradirbto laiko.

Toki salyga neteiseta, nes varzo teise i politines paziuras.

Gali, nes buvo is anksto zinoma darbo sutarties pabaiga.

Darbuotojas ir darbdavyus rastu susitare nutraukti darbo sutarti saliu susitarimu. Darbuotojas turejo gauti 3 men algu dydzio ismoka. Darbdavys atleidimo diena ismokejo tik 2 men atlyginimu dydzio ismoka ir paaiskino, kad moketi daugiau draudziama pagal DK140str2d. ar darbdavys teisus? atsakyma pagriskite

  • Teisė Aprašymai
  • 2016 m.
  • Lietuvių
  • 3 puslapiai (1581 žodis)
  • Teisės aprašymai
  • Microsoft Word 17 KB
  • Darbo sutartys konspektas
    10 - 4 balsai (-ų)
Darbo sutartys konspektas. (2016 m. Sausio 08 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbo-sutartys-konspektas.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 03 d. 21:53