Darbo teisė pristatymas


Teisės skaidrės. Įmonės kolektyvinė sutartis. Individualūs darbo santykiai. Darbo sutarties sąvoka (DK 93 str. ). Darbo sutartis (DK 93 str. ). Nelegalus darbas. POILSIO LAIKAS – tai įstatymo, kolektyvinės ar darbo sutarties reglamentuotas laisvas nuo darbo laikas. Kasmetinės atostogos. Kasmetinės atostogos perkeliamos, kai. darbuotojas (DK 174 str). Lengvatos ir garantijos besimokantiems darbuotojams (DK 209 str. ,DK 210str. ). Lengvatos pablogėjus sveikatos būklei. Garantijos visiems darbuotojams. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. (DK 235 str. ). Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka. Darbuotojo pareiga atlyginti materialinę žalą. Individualūs darbo ginčai. Darbo ginčų komisija yra (DK 286 str. ). Darbo ginčo organizavimo tvarka. Darbo ginčų sprendimo tvarka. Darbuotojų dalyvavimas bendrovės valdyme. Komercinės (gamybinės) paslapties apsauga darbo santykiuose. Komercinės paslapties apsaugos teisiniai pagrindai. Atsakomybė už komercinės paslapties atskleidimą. Atsakomybės išimtys. Komercinės paslapties apsaugos būdai. Komercinės paslapties apsaugos praktinės problemos. Darbuotojo ir darbdavio nekonkuravimas teisinės priemonės ir praktinės problemos. Įstatyminis reguliavimas. Literatūra.


Planas Bendroji dalis. Kolektyviniai darbo santykiai. Individualūs darbo santykiai.

Darbuotojas - ( DK 15 str. ). Darbuotojų kolektyvas - (DK 17 str.) Darbdavys ( DK 16 str.) : juridinis ar fizinis asmuo.

Atstovavimas: profesinės sąjungos ir darbo tarybos; įmonės vadovas ir administracija.

Kolektyvinės sutarties sudarymas (DK 59 str). Raštu suformuluojami reikalavimai; Susitariama dėl derybų pradžios ir tvarkos; Projektui rengti sudaroma komisija; Projekto sprendimai priimami darbuotojų susirinkimo (konferencijos) metu balsuojant; Darbuotojų susirinkimas teisėtas, jei dalyvauja daugiau kaip pusė įmonės (struktūrinio padalinio) darbuotojų.

Kolektyvinės sutarties turinio sąlygos apima visas pagrindines kolektyvo gyvenimo sritis, svarbiausius interesus: Darbdavio ir darbo kolektyvo įsipareigojimai; Darbo sutarčių sudarymo sąlygos; Darbo apmokėjimas; Darbo ir poilsio laikas; Saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sudarymo; Specialybės įgijimo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo lengvatos ir kt.

Socialinę partnerystę, darbuotojų informavimą ir konsultavimą, kolektyvines derybas ir sutarčių (nacionalinių, šakos, teritorinių, įmonės) pasirašymą ; kolektyvinius darbo ginčus.

Darbo sutarties forma ir sudarymo tvarka(DK 99 str.).

Darbas nesudarius darbo sutarties. Dirbamas asmenų be LR pilietybės, nesilaikant nustatytos įsidarbinimo tvarkos. Nelegaliu darbu nelaikomi: savanoriški darbai, parama; savitarpio pagalba, talka.

Išbandymo laikotarpyje atleidimo iš darbo pagrindai (DK 107 str.).

Nutraukus darbo sutartį darbdavio iniciatyva (Išmokama išeitinė išmoka (DK 140 str.). Jos dydis priklauso nuo darbo stažo. Iki metų  - vieno mėnesio atlyginimas. Nuo metų iki trijų - dviejų mėnesių. Nuo trijų iki penkių metų- trijų mėnesių. Nuo penkių metų iki dešimt metų -keturių mėnesių. Nuo dešimties metų iki dvidešimt - penkių mėnesių. Daugiau kaip dvidešimt metų -šešių mėnesių.

  • Teisė Skaidrės
  • 2014 m.
  • 77 puslapiai (3429 žodžiai)
  • Teisės skaidrės
  • MS PowerPoint 98 KB
  • Darbo teisė pristatymas
    10 - 4 balsai (-ų)
Darbo teisė pristatymas. (2014 m. Lapkričio 01 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbo-teise-pristatymas.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 04 d. 14:19