Darbo teisės uždavinys ir jo analizė


Teisės uždavinys.

Įvadas. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka. Papildomas darbas ir antraeilės pareigos. Darbo sutarties nutraukimas. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. Drausminės nuobaudos. Drausminės nuobaudos parinkimas. Išvados. Informacijos šaltiniai.


Mano tikslas, išnagrinėjus temą apie drausmines nuobaudas, išsiaiškinti, kas pateiktoje situacijoje yra teisus. Šio tikslo uždaviniai yra tokie:

Sužinoti, kokia yra drausminės nuobaudos skyrimo tvarka.

Remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 94 straipsniu, kuris nustato darbo sutarties turinį, darytina išvada, kad darbdavys neturi teisės reikalauti iš darbuotojo atlikti darbą, dėl kurio nebuvo sulygta darbo sutartyje. Esant tokiam neteisėtam darbdavio reikalavimui, darbuotojas neturi šio reikalavimo vykdyti. Atkreiptinas dėmesys, kad Darbo kodekso 114 straipsnio 1 dalyje yra numatyta galimybė darbdaviui ir darbuotojui susitarti dėl papildomo darbo atlikimo toje pačioje darbovietėje, tačiau akcentuotina, kad darbdavio ir darbuotojo valia turi būti aiškiai išreikšta, t.y. sudaryta atskira darbo sutartis dėl papildomo darbo. Šiuo atveju darbuotojas nebuvo išreiškęs savo valios, nebuvo susitarta dėl papildomo darbo atlikimo, todėl darbdavys neturėjo teisės reikalauti atlikti vertėjo darbą.

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 136 str. 3 dalis suteikia darbdaviui galimybę atleisti darbuotoją be išankstinio įspėjimo, jei darbuotojas padarė antrą darbo drausmės pažeidimą per 1 metų laikotarpį nuo kitos drausminės nuobaudos skyrimo momento (Darbo kodekso 136 str. 3 d. 1 p.), t.y. drausminės nuobaudos galiojimo laikotarpiu gavo antrą drausminę nuobaudą, arba padarė šiurkštų darbo drausmės pažeidimą (Darbo kodekso 136 str. 3 d. 2 p.). Šiuo atveju darbdavys netaikė Darbo kodekso 136 str. 3 d. 1 p., nes darbuotojas neturėjo galiojančios drausminės nuobaudos, t.y. per 1 metų laikotarpį jam nebuvo skirta kita drausminė nuobauda, todėl darbdavys negalėjo šiuo pagrindu skirti antros drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo. Darbdavys negalėjo nutraukti darbuotojo darbo sutarties pagal Darbo kodekso 136 str. 3 d. 2 p., nes darbuotojas galimai nepadarė šiurkštaus darbo drausmės pažeidimo.

  • Teisė Uždaviniai
  • 2016 m.
  • Lietuvių
  • 10 puslapių (1585 žodžiai)
  • Teisės uždaviniai
  • Microsoft Word 19 KB
  • Darbo teisės uždavinys ir jo analizė
    10 - 3 balsai (-ų)
Darbo teisės uždavinys ir jo analizė. (2016 m. Kovo 23 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbo-teises-uzdavinys-ir-jo-analize.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 03 d. 21:52