Darbo užmokesčio analizė Lietuvoje


Ekonomikos referatas.

Darbo užmokesčio analizė Lietuvoje Giedrė Eičinaitė. Lekt. Kristina Puleikienė Anotacija. Tyrimo objektas. Tyrimo tikslas. Tyrimo metodai. Darbas ir jo užmokestis. Vienetinė ir laikinė darbo užmokesčio forma. Darbo užmokesčio rūšys. Darbo užmokesčio modeliai. Išoriniai veiksniai Darbo rinkos sąlygos. Darbo užmokesčio lygis regione. Gyvenimo lygis. Kolektyvinėse sutartyse. Įstatymai , teisės aktai. Vidiniai veiksniai Konkretaus darbo vertė. Reliatyvi darbuotojo vertė. Darbdavio išgalės mokėti tam tikrą atlyginimą. Darbo užmokesčio formos. Šalies ūkis su individualiosiomis įmonėmis Valstybės sektorius. Wage analysis in lithuania.


Darbe analizuojama darbo užmokesčio samprata, darbo užmokesčio forma, rūšys, modeliai, vidiniai ir išoriniai veiksniai, kurie lemia darbo užmokestį.

Tyrimo objektas. Darbo užmokestis ir jį lemiantys veiksniai.

Tyrimo tikslas. Išanalizuoti darbo užmokestį Lietuvoje.

Darbo užmokestis dažniausiai aiškinamas remiantis klasikiniu požiūriu: kaip atlygis, sumokamas už darbą, atliekamą pagal darbo sutartį. Šiandien į darbo užmokestį žvelgiame kur kas plačiau: kaip į vieną iš daugelio motyvuojamų veiksnių, kurio poveikis darbuotojui priimant įvairius sprendimus darbinėje veikloje gali būti labai skirtingas (Balvočiūtė, Skunčikienė, 2008).

Vienetinės darbo užmokesčio formos sąlygomis darbuotojai labiau suinteresuoti darbo našumo didėjimu, pažangios patirties skleidimu bei kvalifikacijos kėlimu. J. Žvinklio, E. Vabalo (2006) nuomone, taikant vietinę darbo užmokesčio sistemą kyla pavojus, kad dėl besaikio našumo didėjimo gali pablogėti produkcijos kokybė, įrenginių panaudojimas, atsirasti pažeidimų.

Taikant japoniškąjį modelį, darbo užmokestis organizuojamas remiantis darbuotojų savybėmis – atsidavimu įmonei, o darbo rezultatai bei darbuotojo kvalifikacija nevaidina tokio svarbaus vaidmens kaip amerikietiškame. Čia darbuotojo amžius ir darbo stažas lemia daugiau negu darbo sudėtingumas.

Europietiškasis specialistų darbo užmokesčio modelis yra tarpinis tarp amerikietiškojo ir japoniškojo modelių. Europietiškame modelyje specialistai pirmiausia vertinami pagal tokius kriterijus:

Gyvenimo lygis. BVP vienam gyventojui parodo koks vidutinis šalies gyventojų gyvenimo lygis. Tarp BVP vienam darbuotojui ir darbo užmokesčio yra glaudus ir tiesioginis ryšys. Tad nuolat kylant asmeninio vartojimo prekių ir paslaugų kainoms, išsivysčiusių šalių profesinės sąjungos siekia, kad į kolektyvines sutartis būtų įtrauktas punktas dėl automatinio darbo užmokesčio didinimo priklausomai nuo kainų indekso pasikeitimo. Tačiau dažnai minimalaus darbo užmokesčio didinimas yra nepakankamai efektyvus siekiant išlaikyti ar padidinti šalies gyvenimo lygį, nes išaugęs darbo užmokestis nekompensuoja išaugusių kainų (Wooden ir kt., 2007).

Per penkerius metus šalyje kilo neto ir bruto darbo užmokestis. Didžiausias atlygis pagal ekonomines veiklos rūšis buvo skiriamas valstybės sektoriui.

Pagal statistiką vyrai daugiau uždirbo visose profesijos srityse, daugiausia vadovai, mažiausiai uždirbo nekvalifikuoti darbininkai tiek vyrai, tiek moterys.

Vienetinės darbo užmokesčio formos sąlygomis darbuotojai labiau suinteresuoti darbo našumo didėjimu, pažangios patirties skleidimu bei kvalifikacijos kėlimu. O laikinė darbo užmokesčio sistema, kai darbininkui darbo užmokestis skaičiuojamas už dirbtas valandas, taikant nustatytą tarifinį valandinį užmokestį.

  • Ekonomika Referatai
  • 2016 m.
  • Lietuvių
  • 11 puslapių (2181 žodis)
  • Kolegija
  • Ekonomikos referatai
  • Microsoft Word 68 KB
  • Darbo užmokesčio analizė Lietuvoje
    10 - 5 balsai (-ų)
Darbo užmokesčio analizė Lietuvoje. (2016 m. Balandžio 26 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbo-uzmokescio-analize-lietuvoje.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 07 d. 20:32