Darbo užmokesčio analizė


Apskaitos kursinis darbas. Lentelių ir paveikslų sąrašas. Įvadas. Darbo užmokesčio analizė teoriniais aspektais. Darbo užmokesčio samprata ir esmė. Darbo užmokesčio formos ir rūšys. Gyventojų pajamų mokesčio kaitos reikšmė. Darbo užmokesčio analizė įmonėje Uab „Trafarma“. Įmonės Uab „Trafarma“ veiklos apibūdinimas. Įmonės Uab „Trafarma“ darbo užmokesčio analizė 2013 m. IV – 2014 m. I ketvirčiuose. Darbuotojų darbo vietų išlaikymo sumos dydis, tenkantis darbdaviui. Gyventojų pajamų mokesčio įtakos darbo užmokesčiui analizė. Įmonės Uab „Trafarma“ vidutinio darbo užmokesčio palyginimas su minimaliu darbo užmokesčiu 2013 m. IV – 2014 m. I ketvirčiais. Įmonės Uab „Trafarma“ vidutinio darbo užmokesčio palyginimas su šalies vidutiniu darbo užmokesčiu 2013 m. IV – 2014 m. I ketvirčiais. Tobulinimo kryptys. Išvados. Literatūra.


Kursiniame darbe nagrinėjamas darbo užmokestis. Teorinėje darbo dalyje išanalizuota darbo užmokesčio samprata ir esmė, išskirtos darbo užmokesčio rūšys ir formos. Yra dvi darbo užmokesčio formos: laikinė ir vienetinė. Pagal rūšis darbo užmokestis skirstomas į pagrindinę ir papildomą. Taip pat teorinėje dalyje aptarta gyventojų pajamų mokesčio pakitimo reikšmė darbuotojams.

Praktinėje dalyje apibūdinta UAB „Trafarma“ veikla ir išanalizuotas jos darbo užmokestis 2013 m. IV ir 2014 m. I ketvirčiuose, nes jis pakito per analizuojamą laikotarpį. Apskaičiuota kiekvieno darbuotojo darbo vietos išlaikymo suma, tenkanti darbdaviui. Įvertinta gyventojų pajamų mokesčio kaitos reikšmė darbuotojų darbo užmokesčiui. Minimalaus neapmokestinamųjų pajamų dydžio padidinimas yra naudingas darbuotojams, nes sumokamas mažesnis pajamų mokestis, priskaitant tokį patį darbo užmokestį. Taip pat lyginami įmonės darbuotojų vidutiniai darbo užmokesčiai su šalies vidutiniu bei minimaliu darbo užmokesčiu. Kiekvieno darbuotojo darbo užmokestis didesnis nei minimalus darbo užmokestis, tačiau nė vieno darbuotojo vidutinis atlyginimas nepasiekia vidutinio šalies atlyginimo.

Taip pat praktinėje dalyje pateiktas pasiūlymas, kaip pagerinti įmonės veiklą. Šis pasiūlymas susijęs su darbuotojų skaičiaus padidinimu. Jei bus pasamdyta daugiau darbininkų ir jų darbą kontroliuojantis asmuo, bus galima suteikti daugiau paslaugų. Nors išaugtų su darbuotojais susijusios sąnaudos, bet manoma, kad tuo pačiu padidėtų ir įmonės pelnas.

Darbo užmokesčio analizė. (2015 m. Kovo 17 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbo-uzmokescio-analize.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 08 d. 02:22