Darbo užmokesčio ir kompensavimo kūrimas sveikatinimo paslaugose


Vadybos savarankiškas darbas. Įvadas. Organizacijos veiklos pradžia. Apie organizaciją. Pradiniai darbo užmokesčio dydžiai, analizuojant darbo rinką. Darbo užmokesčio sistemos kūrimas. Darbo apmokėjimo ir kompensavimo sistema. Darbo apmokėjimo sistemos elementai pagal pareigybes. Išvados. Literatūros šaltiniai. Priedai.


Darbo apmokėjimo ir kompensavimo sistema yra labai svarbus veiksnys įmonėse. Jį tinkamai sudarytireikia labai daug žinių, patirties, laiko. Teisingas darbo užmokestis yra puiki motyvacija darbuotojams. Kuomet darbuotojas žino už ką, į kokius aspektus atsižvelgiama mokant darbo užmokestį, jis gali stengtis dirbti geriau, produktyviau ir taip kelti savo atlyginimą. Kiekvienas darbo užmokestis gali skirtis, nes yra begalia veiksnių, kurie veikia darbo užmokečio dydį.

Tyrimo objektas – sveikitinimo įstaiga, bei jos darbuotojai.

Darbo tiklas – sukurti darbo apmokėjimo ir kompensavimo sistemą.

Darbo uždaviniai:

•supažindinti su organizacija;

•atlikti darbo rinkos analizę ir nustatyti darbo užmokesčius;

•sukurti darbo apmokėjimo ir konpensavimo sistemą;

•aprašyti darbo apmokėjimo sistemos elementus pagal pareigybes;

•pateikti išvadas.

  • Vadyba Savarankiški darbai
  • 2013 m.
  • 24 puslapiai (3739 žodžiai)
  • Universitetas
  • Vadybos savarankiški darbai
  • Microsoft Word 131 KB
  • Darbo užmokesčio ir kompensavimo kūrimas sveikatinimo paslaugose
    10 - 2 balsai (-ų)
Darbo užmokesčio ir kompensavimo kūrimas sveikatinimo paslaugose. (2013 m. Gruodžio 06 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbo-uzmokescio-ir-kompensavimo-kurimas-sveikatinimo-paslaugose.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 04 d. 04:07