Darbo užmokesčio kitimo tendencijos Lietuvoje


Vadybos referatas. Įvadas. Darbo užmokesčio dydis lietuvoje. Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai. Išoriniai darbo užmokestį lemiantys veiksniai. Darbo rinkos sąlygos. Darbo užmokesčio lygis regione. Gyvenimo lygis. Kolektyvinė sutartis. Įstatymai ir teisės aktai. Vidiniai darbo užmokestį lemiantys veiksniai. Konkretaus darbo vertė. Reliatyvi darbuotojo vertė. Darbdavio išgalės mokėti. Lietuvos darbo užmokesčio dydį įtakojančių veiksnių analizė. Darbuotojo kvalifikacijos įtaka darbo jėgos kainai. Išvados ir siūlymai. Literatūros sąrašas.


Darbo tikslas – išanalizuoti darbo užmokesčio kitimą Lietuvoje įvertint darbo užmokestį įtakojančius veiksnius.

Darbo uždaviniai:

•Identifikuoti ir aprašyti pagrindinius išorinius darbo užmokestį įtakojančius veiksnius;

•Išanalizuoti išorinių ir vidinių veiksnių poveikį darbo užmokesčiui 2005–2010 m. Lietuvos Respublikoje.

Darbo objektas – veiksniai, įtakojantys Lietuvos darbo užmokesčio dydį, darbo užmokestis.

  • Vadyba Referatai
  • 2013 m.
  • 22 puslapiai (5042 žodžiai)
  • Universitetas
  • Vadybos referatai
  • Microsoft Word 47 KB
  • Darbo užmokesčio kitimo tendencijos Lietuvoje
    10 - 2 balsai (-ų)
Darbo užmokesčio kitimo tendencijos Lietuvoje. (2013 m. Spalio 08 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbo-uzmokescio-kitimo-tendencijos-lietuvoje.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 07 d. 16:38