Darbo užmokesčio tendencijos Lietuvoje


Ekonomikos skaidrės. Darbo užmokesčio tendencijos Lietuvoje. Tikslas ir uždaviniai. Darbo užmokestis. Darbo užmokesčio funkcijos. Veiksniai, veikiantys darbo užmokesčio kitimo tendencijas. Išoriniai veiksniai. Apibendrinimas. Darbo užmokesčio tendencijos, Lietuvos darbo rinkoje. Darbo užmokesčio analizė. Kitimo tendencijos. Išvada. 2007-2013 metais darbo užmokesčio bendras pokytis. Išvados. Naudota literatūra.


Išanalizuoti darbo užmokesčio kitimo tendencijas Lietuvoje, vykstant spartiems ekonominiams pokyčiams. Pateikti darbo užmokesčio struktrūrą bei jos funkcijas. Pateikti darbo užmokesčio kitimo tendencijas. Išnagrinėti darbo užmokesčio tendencijas Lietuvoje.

Dažnai jis būna vertinamas kaip nacionalinių pajamų dalis, kurią visuomenė, valstybė moka savo nariams pagal atliktą darbą. Kitaip tariant – tai atlygis už darbo jėgos, kaip gamybos veiksnio naudojimą. Pats svarbiausias darbo užmokesčio tikslas – kurti gebėjimą dirbti, sudarant tinkamas veikimo sąlygas dirbančiam asmeniui. Tam didžiausią įtaką turi valstybės numatytas minimalus darbo užmokestis, darantis įtaką mažiausiam galimam mėnesiniam darbo užmokesčiui.

Skatinamoji funkcija, kuri reikalauja aiškios ir darbuotojams suprantamos darbo apmokėjimo sistemos. Atstatomoji funkcija užtikrina normalų bei tinkamą darbo jėgos reprodukavimą, kada yra patenkinami tam tikri darbuotojų poreikiai: padengiamos būsto, namų ūkio reikmių, medicininių aptarnavimų ir kitos išlaidos. Išskiriama funkcija, kaip tinkamų darbo sąlygų sudarymas darbuotojo kvalifikacijai ir įgūdžiams plėtoti.

Koks bus mokamas atlyginimas, veikia tiek vidiniai, tiek išoriniai veiksniai. Išoriniai veiksniai būtų: darbo rinkos sąlygos, darbo užmokesčio lygis šalyje, gyvenimo lygis, vyriausybinė politika, profesinių sąjungų veikla, o vidiniais veiksniais laikoma: įmonėje naudojama darbo vertinimo sistema, darbdavio išgalės mokėti, įmonės finansinė būklė, vyraujančios ekonominės sąlygos.

Visos Lietuvoje esančios įmonės dirba laisvosios rinkos ekonomikos ir sparčių pasaulio ekonomikos globalizavimo procesų sukeltų sąlygų pagrindais. Kiekvienais metais nuo prasidėjusios ekonomikos krizės Lietuvoje nėra sustabdomas jaunų, gabių bei svarbiausia darbingo amžiaus žmonių išvykimas iš Lietuvos, ieškant geresnių darbo sąlygų, nes Vakarų šalių siūlomas darbo užmokestis yra žymiai didesnis bei patrauklesnis nei Lietuvoje.

  • Ekonomika Skaidrės
  • 2014 m.
  • 16 puslapių (734 žodžiai)
  • Ekonomikos skaidrės
  • MS PowerPoint 313 KB
  • Darbo užmokesčio tendencijos Lietuvoje
    10 - 2 balsai (-ų)
Darbo užmokesčio tendencijos Lietuvoje. (2014 m. Spalio 01 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbo-uzmokescio-tendencijos-lietuvoje.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 06 d. 10:15