Darbuotojų atranka projektas


Vadybos skaidrės.

Įvadas. Kiekvieną kartą, kai įmonei reikia įdarbinti naują darbuotoją. Naujos personalo paieškos ir atrankos tradicijos tik dabar ateina į kompanijas. Kiekviena kompanija gali rinktis jai labiausiai tinkančius darbuotojų atrankos būdus. Personalo atrankos būdai. Naudojimasis vidiniais kompanijos resursais. Kiti galimi kandidatų šaltiniai darant personalo atranką patiems. Vyresnio amžiaus kandidatai. Pažinčių tinklas. Reklama profesiniuose žurnaluose. Įdarbinimo agentūrų tipai. Paslaugas darbdaviams teikia nemokamai a. Interviu efektyvumą didinantys veiksniai. Interviu struktūravimas. Atrankos interviu siūlomas 6 dalių planas. Nusakomas interviu tikslas. Suteikiama informacija apie siūlomą darbo vietą.


Vyresnio amžiaus kandidatai. Pažinčių tinklas. Reklama profesiniuose žurnaluose. Kontraktiniai darbuotojai. Seni darbuotojai. Socialiai remtini darbuotojai.

  • Vadyba Skaidrės
  • 2017 m.
  • Lietuvių
  • Doviliukas
  • 11 puslapių (324 žodžiai)
  • Kolegija
  • Vadybos skaidrės
  • MS PowerPoint 48 KB
  • Darbuotojų atranka projektas
    10 - 3 balsai (-ų)
Darbuotojų atranka projektas . (2017 m. Lapkričio 14 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbuotoju-atranka-projektas.html Peržiūrėta 2017 m. Gruodžio 15 d. 14:27