Darbuotojų atranka skaidrės


Ekonomikos skaidrės. Atrankos samprata. Atrankos tikslas. Pagrindinės atrankos proceso dalys. Pagrindiniai atrankos metodai. Atrankos metodų tikslumas. Individualių testų rūšys. Atrankos metodai. Pagrindinės taisyklės vedant atrankos pokalbį. Kandidato klausimai. Situacija Lietuvoje. Konsultacinės įmonės.


Įvertinimo centras 0,68 (populiarumas 59 proc.); Darbo bandymas 0,54 (apytiksliai 40 proc.); Testai 0,41 (populiarumas 80-90 proc.); Interviu 0,44 (populiarumas 97 proc.).

Biografiniai duomenys 0,40 (populiarumas 19 proc.); Rekomendacijos 0,13 proc. (populiarumas 19 proc.) Astrologija, grafologija 0 proc. (populiarumas 3 proc.).

Intelekto testai (techniniam darbui); motorinių ir fizinių gebėjimų testai (darbininkams ir tarnautojams); asmenybės ir interesų testai (specialistai ir vadovai); žinių testai (specializacijos); dorumo testai (klausimynas; pieštukas ir popierius); emocinio intelekto arba emocinės kompetencijos testai (bendravimo sugebėjimams).

DARBO BANDYMAS. Kandidatams sudaromos sąlygos, labai artimos realioms, siekiant įvertinti jų reakciją ir elgesį atliekant konkrečius darbus, panašius į tuos, kuriuos jie turės atlikti ateityje (pvz., parduoti prekę pirkėjui arba aptarnauti klientą, organizuoti renginį ar seminarą, pravesti interviu, išskirstyti korespondenciją, atspausdinti tekstą, užsienio kalbų žinios ir kt.).

Suformuluoti konkrečius tikslus, siekiant priklausomai nuo pareigybės lygio išsiaiškinti, ar kandidatas pakankamai tenkina reikalavimus, kurie iškelti šiai konkrečiai darbo vietai;.

Savęs pristatymas; Atlyginimas; Stresiniai klausimai; “Ne į temą” klausimai.

Privačiame sektoriuje nėra apribojimų renkantis atrankos metodus. Lietuvoje populiariausia interviu, rekomendacijos, sveikatos tikrinimas. Mažiau populiaru testai ir darbo bandymas (konkreti užduotis) Gali rinktis bet kokią atrankos proceso dalį (skelbti konkursą, rengti egzaminą, interviu ir kt.) ar visai nenaudoti atrankos.

Viešajame sektoriuje priima jau į patvirtintas pareigybes, todėl žinomos funkcijos bei darbo apmokėjimas, todėl dėl jų nesiderama.

  • Ekonomika Skaidrės
  • 2014 m.
  • 26 puslapiai (942 žodžiai)
  • Ekonomikos skaidrės
  • MS PowerPoint 62 KB
  • Darbuotojų atranka skaidrės
    10 - 4 balsai (-ų)
Darbuotojų atranka skaidrės. (2014 m. Spalio 15 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbuotoju-atranka-skaidres.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 09 d. 02:10