Darbuotojų darbo drausmė


Vadybos referatas. Įvadas. Drausmės pažeidimai. Drausmės pažeidimai. Pažeidimų priežastys. Darbo drausmė. Technologinė Gamybinė drausmė. Drausmės gerinimo metodai. Organizavimo reikšmė drausmės stiprinimui. Įtikinimo metodai. Administraciniai metodai. Užtikrinimo priemonės. Skatinimo formos. Drausminės nuobaudos. Išvados. Literatūra.


Tyrimo tikslas ir uždaviniai. Šio darbo tikslas - aptarti darbo drausmę ir jos užtikrinimo priemones. Darbo uždaviniai – išsiaiškinti darbuotojų drausmės pažeidimų priežastis, darbuotojų drausmės gerinimo metodus.

Tyrimo objektas ir dalykas. Darbe nagrinėjamos darbo drausmės užtikrinimo priemonės, drausmės gerinimo metodai bei veiksniai, įtakojantys šį procesą..

Tyrimo metodika. Darbas parengtas naudojant Lietuvos mokslininkų mokslo darbų ir publikacijų monografinio tyrimo metodus, Lietuvos respublikos darbo kodeksą.

Pagrindinis aktas, reglamentuojantis darbo drausmę, yra Darbo įstatymo kodeksas (DĮK). Konkrečių kategorijų darbuotojams, pavyzdžiui, Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos pareigūnams, profsąjungų nariams ir kitiems, nustatoma specifinė darbo drausmė. Ir ji reglamentuojama specialiuosiuose įstatymuose arba statutuose. Tokių kategorijų darbuotojams DĮK nuostatoms taikomas tiek, kiek neprieštarauja specialiesiems įstatymams.

Tarybiniais laikais buvo tipinės vidaus darbo tvarkos taisyklės paskutinį kartą patvirtintos 1984 metais. Jų esmė ta, kad buvo aprašyta darbo laiko pradžia ir darbo laiko panaudojimas, priėmimo į darbą tvarka, pagrindines darbuotojo ir darbdavio pareigos ir teises, darbo grafikai, paskatinimų ir drausminių nuobaudų taikymo tvarka. Kiekvienoje įmonėje turėjo būti vidaus tvarkos taisyklės, konkretizuojančios tipines taisykles. Dabar nedaug kur rasime vidaus darbo tvarkos taisykles, bet kai kurios įmonės, ypač turinčios užsienio kapitalo, panašias taisykles priėmusios. Tokių lokalių aktų esmė – nustatyti įmonės darbo veiklos tvarką. Šios taisyklės skirtos darbuotojams, kad jie laikytųsi kompanijos taisyklių.

Vidaus darbo drausmę reglamentuoja ir pareiginės instrukcijos. [5]

valstybės, tarnybos, komercinių ir technologinių paslapčių atskleidimas arba pranešimas konkuruojančiai įmonei;

atsisakymas teikti informaciją, kai įstatymai įpareigoja ją teikti;

veiklos, turinčios vagystės, sukčiavimo arba iššvaistymo, neteisėto atlyginimo paėmimo požymių;

atsiskaitymas tikrintis sveikatą, jei tikrinimai yra privalomi;

kiti nusižengimai, kai šiurkščiai pažeidžiama tvarka.

Drausminės nuobaudos gali būti skiriamos tik darbo drausmės pažeidimą padariusiam darbuotojui.[4]

Socialistinės santvarkos ekonominis pagrindas yra visuomeninė gamybos priemonių nuosavybė, kuri objektyviai sukuria asmeninių ir visuomeninių interesų vienybę. Dirbdami visuomenei, žmonės dirba sau. Todėl darbuotojų drausmės pagrindas socialistinėse pramonės įmonėse yra sąmoningas požiūris į darbą kai į visuomeninę pareigą.

3.1 Darbo drausmė

Darbo drausmės pažeidimai padidina kadrų kaitą, kuri sukelia didelius darbo laiko nuostolius. Apie 70 proc. keičiančių darbovietę darbuotojų keičia specialybę arba pareigas. Todėl būtinas papildomas laikas jiems mokyti. Naujoje darbovietėje būtina darbuotojų adaptacija. Todėl kai kurie darbuotojai visiškai produktyviai naujoje darbovietėje pradeda dirbti tik po 2 - 3 mėnesių.

Darbo drausmės lygį iš dalies parado produktyviai naudojamo darbo laiko dalis, kurią galima nustatyti darbo laiko fotografijomis, taip pat analizuojant neatvykimų į darbą priežastis ir kitus darbo drausmės pažeidimus. Analizuojant šiuos duomenis, nustatomas pažeidimų pobūdis ir dažnumas. Šie duomenys padeda numatyti konkrečias priemones darbo drausmei stiprinti.[6]

  • Vadyba Referatai
  • 2015 m.
  • 13 puslapių (2956 žodžiai)
  • Vadybos referatai
  • Microsoft Word 23 KB
  • Darbuotojų darbo drausmė
    10 - 2 balsai (-ų)
Darbuotojų darbo drausmė. (2015 m. Balandžio 01 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbuotoju-darbo-drausme.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 05 d. 20:49