Darbuotojų karjeros lūkesčių analizė


Vadybos referatas. Įvadas. Organizacijos veiklos apžvalga. Tyrimo eigos ir rezultatų analizė. Išvados. Priedas.


Gyvenant dabartinėje žinių visuomenėje ir greitai besikeičiančioje darbo rinkoje yra privalu siekti nuolatinio tobulėjimo mokantis ir taikant žinias tiek darbe, tiek ir asmeniniame gyvenime. Karjera – tai atskiro žmogaus tobulėjimas pasirinktoje veikloje ir tos veiklos teigiamas įvertinimas aplinkinių rate, visuomenėje. Karjera apibūdina sėkmingą veiklą, pasisekimą gyvenime.

Šio darbo tema – darbuotojų karjeros lūkesčių analizė.

Apklausa atlikta UAB „Vejuva‘‘. Apklausos tikslas – išanalizuoti darbuotojų karjeros lūkesčius. Šio darbo uždaviniai:

1. Pristatyti įmonę, kurioje atlikta apklausa;

2. Išanalizuoti apklausos duomenis;

3. Pateikti išvadas.

  • Vadyba Referatai
  • 2014 m.
  • 11 puslapių (1387 žodžiai)
  • Universitetas
  • Vadybos referatai
  • Microsoft Word 63 KB
  • Darbuotojų karjeros lūkesčių analizė
    10 - 4 balsai (-ų)
Darbuotojų karjeros lūkesčių analizė. (2014 m. Lapkričio 05 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbuotoju-karjeros-lukesciu-analize.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 06 d. 10:14