Darbuotojų karjeros planavimas referatas


Vadybos referatas. Įvadas. Karjerų planavimas. Karjerą sąlygojantys veiksmai ir motyvai. Išvados. Literatūra.


Darbo tikslas - pažinti darbuotojų karjeros planavimo procesą.

Darbo uždaviniai:

1.Apibrėžti karjeros sampratą ir jos planavimo procesus;

2.Išanalizuoti karjerą sąlygojančius veiksnius ir asmenį motyvuojančią sistemą;

3.Apibrėžti organizacijos ir darbuotojo požiūrį į karjeros planavimą.

Darbo metodai: mokslinės, teorinės literatūros ir kitų informacijos šaltinių analizė.

Išanalizavus mokslinės, teorinės literatūros ir kitus informacinius šaltinius daromos šios išvados:

1.Karjeros sąvoka kinta. Tam įtakos turi socialiniai, ekonominiai, politiniai, technologiniai ir kultūriniai pokyčiai. Karjera yra profesinio tobulėjimo kelias, kai keliami nauji tikslai, naujų teigiamų rezultatų siekimas. Pats karjeros planavimo procesas susideda iš savęs pažinimo ir įvertinimo, kai yra svarbu įvertini ir atskleisti savo bruožus, vertybes, poreikius taip pat polinkius, motyvus, subėgėjimus, padėtį bei asmeninio gyvenimo ir darbo siekius.

2.Karjeros planavimui ir sėkmei svarbus asmens sugebėjimas įvertinti savo lūkesčius, siekius ir galimybes. Tai pat ji gali priklausyti nuo visuomeninių santykiu, organizacijos poreikių. Organizacijai svarbu motyvuoti darbuotoją per darbo turinį, suteikti galimybę kelti kvalifikaciją.

3.Karjera gali būti ir asmens pasitenkinimas darbine veikla bei tobulėjimas sėkmingai pasirinktos veiklos kryptimi. Tokia asmeninė karjera yra individualiai suvokiama ir suprantama seka, susijusių su darbine patirtimi ir veikla per visą asmenybės gyvenimo laikotarpį.

  • Vadyba Referatai
  • 2015 m.
  • 19 puslapių (3598 žodžiai)
  • Kolegija
  • Vadybos referatai
  • Microsoft Word 60 KB
  • Darbuotojų karjeros planavimas referatas
    10 - 9 balsai (-ų)
Darbuotojų karjeros planavimas referatas. (2015 m. Kovo 11 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbuotoju-karjeros-planavimas-referatas.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 07 d. 20:28