Darbuotojų kvalifikacijos tobulinimas


Vadybos referatas. Įvadas. Darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo samprata. Darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo metodai. Investicijos į darbuotoją. Išvados. Literatūra.


Daugelyje organizacijų pastebimas žemos kvalifikacijos personalo poreikio mažėjimo tendencijos, tuo tarpu aukštos kvalifikacijos darbuotojų poreikis nuolat auga. Todėl įvairių mokymo bei kvalifikacijos kėlimo programų taikymas ypač aktualus daugeliui švietimo ir verslo organizacijų. 2010 m. atliktų tyrimų duomenimis kas antra įmonė organizavo darbuotojų profesinį mokymą ir kas penktas šalies dirbantysis kėlė kvalifikaciją mokymo kursuose, remdamasis dirbančių asmenų profesinės kvalifikacijos tobulinimo statistinio tyrimo duomenimis.

Darbo tikslas: ištirti darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo svarbą organizacijai.

Darbo uždaviniai:

1.Išanalizuoti darbuotojų kvalifikacijos tobulinimą.

2.Pateikti darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo metodus.

3.Išanalizuoti, kokią naudą įmonei atneša investicijos į darbuotojo kvalifikacijos tobulinimą.

Darbo metodai: mokslinės teorinės literatūros ir kitų informacijos šaltinių analizė.

  • Vadyba Referatai
  • 2013 m.
  • 12 puslapių (2762 žodžiai)
  • Vadybos referatai
  • Microsoft Word 43 KB
  • Darbuotojų kvalifikacijos tobulinimas
    10 - 3 balsai (-ų)
Darbuotojų kvalifikacijos tobulinimas. (2013 m. Gruodžio 28 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbuotoju-kvalifikacijos-tobulinimas.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 05 d. 22:51