Darbuotojų lojalumo ir įsipareigojimo organizacijos tikslams skatinimo formos


Ekonomikos analizė. Įvadas. Duomenų analizė. Išvados. Literatūros sąrašas.


Tyrimo objektas – darbuotojų lojalumo ir įsipareigojimo organizacijos tikslams skatinimo formos.

Darbo tikslas – išanalizuoti McDonald`s darbuotojų lojalumą ir įsipareigojimų organizacijos tikslams skatinimo formas.

Darbo uždaviniai:

1.Atlikti tyrimą, siekiant išsiaiškinti pagrindines McDonald`s darbuotojų lojalumo ir įsipareigojimų organizacijos tikslams skatinimo formas;

2. Pateikti išvadas ir siūlymus darbuotojų lojalumą ir įsipareigojimą organizacijos tikslams skatinančioms priemonėms užtikrinti.

  • Ekonomika Analizės
  • 2013 m.
  • 15 puslapių (2043 žodžiai)
  • Universitetas
  • Ekonomikos analizės
  • Microsoft Word 200 KB
  • Darbuotojų lojalumo ir įsipareigojimo organizacijos tikslams skatinimo formos
    10 - 3 balsai (-ų)
Darbuotojų lojalumo ir įsipareigojimo organizacijos tikslams skatinimo formos. (2013 m. Gruodžio 16 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbuotoju-lojalumo-ir-isipareigojimo-organizacijos-tikslams-skatinimo-formos.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 04 d. 14:28