Darbuotojų motyvacijos skatinimo sistema įmonėje


Psichologijos referatas. Įvadas. Įmonės motyvacijos sistemos analizė remiantis Situacinio vadovavimo teorija. Įmonės motyvacijos sistemos analizė remiantis Paramos teorija. Pasiūlymai įmonės motyvacijos sistemos tobulinimui. Įmonėje taikomo vadovavimo stiliaus analizė. Išvados. Informacijos šaltiniai.


Temos aktualumas: Mano manymu, darbuotojų motyvacija labai svarbi nes, dauguma žmonių yra pavargę nuo savo darbų (patyrę rutiną), pradeda būti nervingi, nepatenkinti savo darbo vieta. Todėl būtent yra motyvacija, kuri padeda sustiprinti interesą geriau dirbti savo darbo užduotis. Šiai laikais trūksta įvairių paskatų, motyvacijos siekti darbo tikslų ir siekių. Tad, darbe derėtų apie motyvaciją kalbėti dažniau, ieškoti naujų įdėjų skatinant darbuotojus. Motyvacija reikalinga siekiant sėkmingo darbo tikslo.

Skiriamos brandos rūšys:

Skiriami keturi brandumo lygiai:

A – darbuotojas/a, B4-psichologinė aukšta, darbinė aukšta. Jis žmogus turi norą daryti tai ką jis dirba. Labai puikiai atlieka savo pareigas. Domisi esančiomis naujienomis darbo srityje. Ši asmenybė yra ekstravertiška, yra labai atviras ir domisi kitais (kolegomis).

  • Psichologija Referatai
  • 2015 m.
  • 9 puslapiai (1253 žodžiai)
  • Psichologijos referatai
  • Microsoft Word 30 KB
  • Darbuotojų motyvacijos skatinimo sistema įmonėje
    10 - 10 balsai (-ų)
Darbuotojų motyvacijos skatinimo sistema įmonėje. (2015 m. Kovo 23 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbuotoju-motyvacijos-skatinimo-sistema-imoneje.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 09 d. 02:10