Darbuotojų motyvavimas ekonominės krizės metu


Vadybos referatas. Įvadas. Darbuotojų motyvavimas ekonominės krizės metu. Problemos atsiradusios dėl motyvacijos trūkumo. Alternatyvos materialiniam skatinimui. Efektyvios priemonės pasirinkimas. Išeitis – lankstaus darbo grafiko sudarymas. Išvados. Literatūros sąrašas.


Kai tai daroma netinkamai, grįžtamasis ryšys gali padidinti stresą, skatinti nepasitikėjimą.

Naudodamos lanksčias darbo organizavimo formas, įmonės gali lengviau prisitaikyti prie rinkos pasikeitimų. Lankstumas suteikia galimybę pritaikyti darbuotojų skaičių arba darbo valandų skaičių atsižvelgiant į poreikio lygį. Pavyzdžiui, samdyti darbuotojus, kurie nori dirbti pagal lanksčią darbo formą, tuo laiku, kai verslas pasiekia piką ir atsiranda darbo jėgos trūkumas.

  • Vadyba Referatai
  • 2014 m.
  • 11 puslapių (2135 žodžiai)
  • Vadybos referatai
  • Microsoft Word 28 KB
  • Darbuotojų motyvavimas ekonominės krizės metu
    10 - 2 balsai (-ų)
Darbuotojų motyvavimas ekonominės krizės metu. (2014 m. Gegužės 28 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbuotoju-motyvavimas-ekonomines-krizes-metu.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 09 d. 11:47