Darbuotojų motyvavimo poreikių analizė


Vadybos analizė. Įvadas. Motyvavimo samprata. Pasitenkinimu darbu motyvavimo teorijos. Motyvavimas ir kompensavimas. Motyvacijos įgyvendinimo principai. Praktinė dalis. JPPC organizacija. Organizacinė valdymo struktūra ir ją sudarantys darbuotojai. Darbuotojų motyvavimas JPPC. Korporacinė kultūra skatina motyvaciją. Privalumai ir pasiūlymai JPPC motyvavimo sistemai. Išvados. Literatūra.


Šio darbo tikslas yra supažindinti su darbuotojų motyvavimu, taip pat parodyti alternatyvią darbuotojų skatinimo galimybę ir tam pasirinkau Jaunimo psichologinės paramos centrą ( sutr. JPPC arba Centras ). JPPC darbuotojai ir savanoriai atlieka didelį darbą, stengdamiesi padėti kiekvienam besikreipiančiam asmeniui ir ugdyti jaunus ir suaugusius žmones krizių įveikimo srityje.

Darbo struktūra susideda iš teorinės dalies, kurioje mano tikslas yra apžvelgti motyvavimo būdus. Praktinėje dalyje ketinu pristatyti JPPC įmonę ir supažindinti su organizacijos valdymo funkcijos – motyvavimo būdais bei pateikti išvadas.

  • Vadyba Analizės
  • 2013 m.
  • 15 puslapių (3188 žodžiai)
  • Universitetas
  • Vadybos analizės
  • Microsoft Word 53 KB
  • Darbuotojų motyvavimo poreikių analizė
    10 - 4 balsai (-ų)
Darbuotojų motyvavimo poreikių analizė. (2013 m. Lapkričio 25 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbuotoju-motyvavimo-poreikiu-analize.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 09 d. 11:44