Darbuotojų paieškos ir atrankos analizė


Verslo kursinis darbas.

Darbo tikslas. Darbo uždaviniai. Darbo metodai. Diagramų sąrašas Pavadinimas Psl. Apie Uab „ Rusko. Uab „ Rusko “ personalo paieškos ir atrankos analizė.


Kiekvienas žmogus savo gyvenime siekia vienokios ar kitokios karjeros. Vieni jos siekia labai užsibrėžtai, kitiems užtenka paprasto darbo. Todėl visiems tenka daugiau ar mažiau eiti į darbo pokalbius bei pereiti atranką į darbo vietą.

Darbdavio ir norinčio gauti darbo vietą pirmasis kontaktas įvykstą busimam darbuotojui gavus pasiūlymą atvykti į darbo pokalbį. Todėl yra labai svarbu pirminė žmogaus informacija apie jo pasiekimus, buvusias ar esamas darbovietes, išsilavinimą ir lūkesčius naujame darbe.

Atvykus į darbo pokalbį kiekvienas darbdavys turi teisę rinktis, kaip sužinos reikiamą informaciją apie žmogų. Vieni darbdaviai pasirenka tiesiog pokalbį, kartais diskusiją. Kiti mieliau duoda iš anksto parengtą anketą iš kurios atsakymų renkasi ar vertas žmogus dėmesio į ieškomą darbo vietą. Dar vienas būdas būna darbdavių užduodamas klausimas visiškai nesusijęs su darbu ir tiesiog stebi žmogaus reakciją į klausimą ir sugebėjimą susitvarkyti su užduotu klausimu ar užduotimi.

Šių metų lapkričio 3d. įmonėje UAB „Rusko“ buvo atlikta personalo anketinė apklausa apie jų priėmimą į darbą, darbo pokalbį. 30 personalo darbuotojų buvo išdalinta anoniminės anketos su 14 uždarų klausimų. Visos anketos buvo užpildytos ir grąžintos atgal. Gauti rezultatai buvo suskaičiuoti ir pateigti diagramose. Apibendrinus gautis rezultatus buvo pateigtos tyrimo išvados ir rekomendacijos.

  • Verslas Kursiniai darbai
  • 2016 m.
  • Lietuvių
  • 13 puslapių (1236 žodžiai)
  • Universitetas
  • Verslo kursiniai darbai
  • Microsoft Word 50 KB
  • Darbuotojų paieškos ir atrankos analizė
    10 - 10 balsai (-ų)
Darbuotojų paieškos ir atrankos analizė. (2016 m. Kovo 20 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbuotoju-paieskos-ir-atrankos-analize.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 09 d. 02:09