Darbuotojų skatinimo sistema įmonėje


Darbuotoju skatinimas imoneje. Motyvacijos sistemos analizė remiantis situacinio vadovavimo teorija. Darbuotoju motyvavimas ir skatinimas.

Psichologijos referatas. Darbuotojų skatinimo sistema įmonėje. Įvadas. Situacinis vadovavimassituacinio vadovavimo modelis. Paramos teorija. Veiksmingi paramos tipai. Paramos teorijos įvertinimas. Elgesio požiūrių taikymo vadovavimui įvertinimas. Pasiūlymai įmonės motyvacijos sistemos tobulinimui. Išvados. Literatūra.


Darbo tikslas:

•Aptarti įmonės darbuotojų skatinimo sistemą pateikiant pavyzdžius.

Darbo uždaviniai:

•Išanalizuoti motyvacijos sistemą remiantis Situacinio vadovavimo teorija.

•Išanalizuoti motyvacijos sistemą remiantis Paramos teorija.

•Pateikti nuomonę apie motyvacijos sistemų taikymą įmonėje.

•Pateikti pasiūlymus įmonės motyvacijos sistemos tobulinimui.

Darbo aktualumas:

Darbo tema aktuali, tuo, kad daugumose įmonių kyla konfliktai tarp darbuotojų ir vadovų, kadangi dauguma vadovų nesistengia taikyti jokių motyvacijos sistemų, kad būtų geresni darbuotojų ir vadovų santykiai ir darbo rezultatai.

  • Psichologija Referatai
  • 2013 m.
  • 11 puslapių (1531 žodis)
  • Kolegija
  • Psichologijos referatai
  • Microsoft Word 24 KB
  • Darbuotojų skatinimo sistema įmonėje
    10 - 1 balsai (-ų)
Darbuotojų skatinimo sistema įmonėje. (2013 m. Vasario 18 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbuotoju-skatinimo-sistema-imoneje.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 08 d. 00:15