Darbuotojų socializacijos procesas


Sociologijos referatas. Įvadas. Darbuotojų socializacijos esmė. Darbuotojų socializacijos procesas. Išvados. Naudota literatūra.


Dauguma organizacijų skiria daug laiko, energijos, lėšų mokymams ir orientavimo programoms, tikėdamos, kad darbuotojų kompetencija – vienas iš svarbiausių išteklių ateities organizacijose. Kai darbuotojai išeina, organizacijos praranda savo investicijas. Be to, darbuotojų kaita turi didelę ir ilgalaikę įtaką organizacijoje liekančių dirbti darbuotojų elgesiui ir nuostatoms. Darbuotojų socializacija naudinga organizacijai ir dėl to, kad tai vienas iš tiesioginių būdų, kuriuo yra perduodama ir išlaikoma organizacinė kultūra. Tinkama socializacija organizacijoje gali padėti atsirasti tokiems darbuotojams, kurie ne tik supranta, bet ir priima organizacijos vertybes ir normas, o tai ir sudaro organizacijos šerdį. Paklusimas organizacijai leidžia pačiai organizacijai išlikti (Collins, 2006). Būtina paminėti ir tai, kad socializacijos proceso sėkmė yra svarbi ne tik organizacijai, bet ir darbuotojams, nes būdas, kuriuo yra koreguojama jų karjera, turi įtakos tiek darbo kokybei, tiek gyvenimui už organizacijos ribų. Darbuotojų socializacija susijusi su darbuotojų motyvacija, įsipareigojimu organizacijai, bendradarbiavimu komandoje, kompetencijos ir pasitikėjimo savimi jausmais, patiriamu stresu, pasitenkinimu darbu ir jo aspektais.

  • Sociologija Referatai
  • 2013 m.
  • 9 puslapiai (2054 žodžiai)
  • Sociologijos referatai
  • Microsoft Word 24 KB
  • Darbuotojų socializacijos procesas
    10 - 4 balsai (-ų)
Darbuotojų socializacijos procesas. (2013 m. Gruodžio 04 d.). http://www.mokslobaze.lt/darbuotoju-socializacijos-procesas.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 06 d. 05:07