Drausminės nuobaudos už darbo drausmės pažeidimus


Teisės skaidrės. Įvadas. Darbo pažeidimo samprata. Darbuotojo. Turinį sudarys. Pasirinkau šią temą nes norėčiau sužinoti darbo drausmės pažeidimus. Įvadas. Darbo drausmės pažeidimas, už kurį gali būti taikoma drausminė nuobauda. Darbo drausmės pažeidimo samprata. Darbuotojui drausminė atsakomybė gali būti taikoma tuo atveju. Darbuotojo kaltės klausimas. Drausminė nuobauda turi būti parenkama teisingai. Kokios nuobaudos skiriamos ir parenkamos. Jeigu per vienerius metus nuo tos dienos. Nuobaudos galiojimas, ir panaikinimas. Neleistinas elgesys su lankytojais ar interesantais arba kiti veiksmai. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma. Išsiaiškinau, kad skiriant drausminę nuobaudą. Išvados. Naudota literatūra.

  • Teisė Skaidrės
  • 2014 m.
  • 10 puslapių (600 žodžių)
  • Kolegija
  • Teisės skaidrės
  • MS PowerPoint 147 KB
  • Drausminės nuobaudos už darbo drausmės pažeidimus
    10 - 4 balsai (-ų)
Drausminės nuobaudos už darbo drausmės pažeidimus. (2014 m. Rugsėjo 23 d.). http://www.mokslobaze.lt/drausmines-nuobaudos-uz-darbo-drausmes-pazeidimus.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 08 d. 02:24