Drausminių nuobaudų skyrimo ir apskundimo tvarka


Teisės skaidrės. Tarnybinių (drausminių). nuobaudų skyrimo ir apskundimo tvarka. Erika Vetriniatė TVbns3. Darbo drausmė darbovietėje užtikrinama sudarant organizacines ir ekonomines sąlygas normaliam našiam darbui. Drausminė nuobauda turi būti skiriama laikantis tam tikros tvarkos. Privalomi drausminės atsakomybės pagrindai. Konkretūs darbuotojo neteisėti veiksmai arba neveikimas. Prieš skiriant nuobaudą, būtina raštu pareikalauti. DK detalizuoja ir pačią drausminės nuobaudos skyrimo tvarką. Jei per darbdavio (administracijos) nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo. Įstatymų numatytais atvejais darbdavys gali būti įpareigotas gauti išankstinį atitinkamo organo sutikimą. Nuobaudos skyrimo terminai. DK 241 str. 1 dalyje yra nustatyta, jog drausminė nuobauda skiriama tuoj pat. LAT senatas nutarime. Drausminė nuobauda negali būti skiriama praėjus 6 mėnesiams nuo pažeidimo padarymo dienos. Pranešimas apie paskirtą nuobaudą. Su pareikšta drausmine nuobauda darbuotojas turi būti supažindintas nedelsiant. Drausminės nuobaudos apskundimas. DK yra nustatytas trijų mėnesių terminas. Darbo ginčą nagrinėjantis. Naudota literatūra.

  • Teisė Skaidrės
  • 2014 m.
  • 16 puslapių (713 žodžių)
  • Teisės skaidrės
  • MS PowerPoint 64 KB
  • Drausminių nuobaudų skyrimo ir apskundimo tvarka
    10 - 6 balsai (-ų)
Drausminių nuobaudų skyrimo ir apskundimo tvarka. (2014 m. Gruodžio 02 d.). http://www.mokslobaze.lt/drausminiu-nuobaudu-skyrimo-ir-apskundimo-tvarka.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 10 d. 07:02