Efektyvios komandos kriterijai


Vadybos skaidrės. Efektyvios komandos kriterijai komandos dydžio, narių kompetencijų ryšys veiklos efektyvumui. „Komandą turi sudaryti panašūs ir tuo pačiu skirtingi žmonės. Komanda vadiname du ar daugiau žmonių. Komandinio darbo esmė. Kartu dirbančių skirtingų žmonių sugebėjimas išnaudoti žinias. Komandinis darbas yra grindžiamas bendradarbiavimu ir tarpusavio pagalba. Šiuolaikiniame verslo pasaulyje lyderiai susiduria su naujais iššūkiais. Efektyvi komanda. Efektyvioms komandoms būdinga Neformali atmosfera darbo vietoje. Įsiklausymas (komandos nariai atidžiai klauso. Belbin’as nustatė 9 pagrindinius vaidmenis efektyviai komandai. Koordinatorius stabilumas, dominavimas. Vykdytojas stabilumas. Pagrindinė jų užduotis – idėjas įgyvendinti veiksmais. Pirmas žingsnis sudarant puikią komandą yra reikiamų žmonių parinkimas. Kas sudaro gerą. Jeigu jums reikia. Geras protinių sugebėjimų paskleidimas. Geras komandos nario savybių atitikimas jo pareigoms komandoje. Vadovaudamiesi šiais ir dar kitais patarimais galima sukurti efektyvią ir gerą komandą.


Kas sudaro gerą komandą? Nusimanantys žmonės iš visų tiesiogiai susijusių padalinių Nuo 6 iki 10 žmonių Aiškus, dokumentuotas tikslas Atvira, maloni aplinka Gerai suplanuoti ir struktūrizuoti susirinkimai Vadovybės parama.

Vadovaudamiesi šiais ir dar kitais patarimais galima sukurti efektyvią ir gerą komandą!

  • Vadyba Skaidrės
  • 2015 m.
  • Lietuvių
  • 18 puslapių (725 žodžiai)
  • Vadybos skaidrės
  • MS PowerPoint 78 KB
  • Efektyvios komandos kriterijai
    10 - 3 balsai (-ų)
Efektyvios komandos kriterijai. (2015 m. Gruodžio 07 d.). http://www.mokslobaze.lt/efektyvios-komandos-kriterijai.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 09 d. 17:33