Ekonominio metodo taikymas darbo užmokesčio ir motyvacijos klausimais


Vadybos kursinis darbas. Įvadas. Atlyginimo už darbą sistemos kurimo prielaidos. Atlyginimo už darbą motyvacinis vaidmuo ir sudėtis. Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai. Darbo užmokesčio formos. Vienetinė darbo užmokesčio forma ir jos atmainos. Laiko darbo užmokesčio forma ir jos atmainos. Reguliarus darbo užmokesčio mokėjimas, diferenciacijos veiksniai. Diferencijos veiksniai. Darbuotojų motyvacija. Motyvacijos esmė. Motyvacijos teorijos. McClelland poreikių teorija. Išoriniai ir vidiniai atlygiai. Uab „x“ darbuotojų tyrimas. Išvados. Literatūros sąrašas.


Problematika: Šiandieninėje visuomenėje darbo užmokestis yra vienas svarbiausiu veiksnių motyvuojančių darbuotoją. Tačiau vien tokia motyvavimo priemone darbdavys nepasieks norimų rezultatų. Svarbu išsiaiškinti, kokiais veiksniai būtų galima dar labiau motyvuoti darbuotoją, tam reikalinga išsiaiškinti ką patys darbuotojai galvoja apie tokias programas ir kurios jų nuomone motyvuotu juos.

Darbo objektas: UAB „X“ įmonė.

Darbo tikslas: Išanalizuoti darbo užmokesčio ir motyvacijos priemones UAB „X“ įmonėje.

Darbo uždaviniai:

1.Išanalizuoti atlyginimo už darbą sistemos kūrimo prielaidas

2.Išnagrinėti darbo užmokesčio formas ir sutarys

3.Nustatyti reguliarius darbo užmokesčio mokėjimus ir įforminimus

4.Ištirti darbo užmokesčio diferencijos veiksnius

5.Įvertinti darbuotojų motyvacijas

6.Atlikti UAB „X“ įmonės darbuotojų tyrimą darbo užmokesčio ir motyvacijos aspektu.

Darbo metodai: Mokslinė literatūra, anketinė analizė.

  • Vadyba Kursiniai darbai
  • 2013 m.
  • 32 puslapiai (5640 žodžių)
  • Kolegija
  • Vadybos kursiniai darbai
  • Microsoft Word 95 KB
  • Ekonominio metodo taikymas darbo užmokesčio ir motyvacijos klausimais
    10 - 2 balsai (-ų)
Ekonominio metodo taikymas darbo užmokesčio ir motyvacijos klausimais. (2013 m. Lapkričio 22 d.). http://www.mokslobaze.lt/ekonominio-metodo-taikymas-darbo-uzmokescio-ir-motyvacijos-klausimais.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 06 d. 14:19