ESĖ Jaunas darbuotojas geriau negu senas?


Vadybos esė.


Šiais laikais yra labai dažnai diskutuojama apie darbuotojų kompetenciją amžiaus atžvilgiu, svartoma ar jaunas darbuotjas yra geriau negu senas. Sunku yra vienareikšmiai nuspręsti kuri alternatyva yra teisinga, nes kiekviena darbuotojų grupė turi savo privalumus ir trūkumus, pasižymi kitokiomis savybėmis. Reikia išnagrinėti tiek jaunų, tiek senų darbuotojų patirtį, žinias, sugebėjimus, įgūdžius. Praktika parodo, kad daugiau savybių, kurias vertina darbdavys, turi pirma darbuotojų grupė.

Pirma priežastis, kodėl jaunas darbuotojas geriau negu senas yra jo geras išsilavinimas ir gebėjimas pristaikyti prie įvairių darbo situacijų. Dažnai yra laikomasi nuomonės, kad senas darbuotojas turi didesnę patirtį, greičiau ir lengviau išsprendžia problemas, nes jau buvo su jomis kažkada susidūręs. Kaip teigia mokslininkas Leo Szylardas „Kad būtum sėkmingas, nereikia būti protingesniam už kitus, reikia paprasčiausiai būti viena diena greitesniam už daugumą“. Tai reiškia, kad ne tik darbo patirtis sąlygoja efektyvius rezultatus, svarbios yra taip pat naujos žinios, mintys, idėjos. Vyresnio amžiaus atstovai dažnai neturi įgūdžių nudingų būtent šiuolaikinėje darbo aplinkoje.

  • Vadyba Esė
  • 2016 m.
  • Lietuvių
  • Laima
  • 2 puslapiai (739 žodžiai)
  • Kolegija
  • Vadybos esė
  • Microsoft Word 16 KB
  • ESĖ Jaunas darbuotojas geriau negu senas?
    10 - 1 balsai (-ų)
ESĖ Jaunas darbuotojas geriau negu senas?. (2016 m. Gruodžio 10 d.). http://www.mokslobaze.lt/ese-jaunas-darbuotojas-geriau-negu-senas.html Peržiūrėta 2017 m. Lapkričio 24 d. 11:34