Etikos kodeksai skaidrės


Etikos skaidrės. Etikos kodeksų reikšmė. Ar reikalingi etikos kodeksai? Etikos kodeksų sąvokų apibrėžimai. Etikos kodekso samprata. Etikos kodekso misija. Pagrindiniai etikos kodeksų tikslai. Papildomi etikos kodeksų tikslai. Etikos kodeksų privalumai. Etikos kodeksų trūkumai. Kokie turėtų būti etikos kodeksai? Valstybės tarnautojų etikos kodeksų uždaviniai. Lietuvos policijos pareigūnų etikos kodeksas. Kodekso tikslai. Profesinės etikos principai. Policijos pareigūnas tarnybos metu privalo. Policijos pareigūnas ne tarnybos metu privalo. Policijos pareigūnų tarpusavio santykiai. Policijos pareigūnai kolektyve privalo vengti. Solidarumas su kolegomis. Etikos reikalavimai vadovams. Vadovo pareigos pavaldiems pareigūnams. Policijos etikos kodekso kontrolė. Nereglamentuojamas elgesys. Europos policijos etikos kodeksas. Policijos etikos kodekso svarba demokratinei visuomenei. Europos policijos etikos kodekso reikšmė Lietuvos policijai. Kodekso taikymas. Pagrindiniai policijos tikslai. Policijos veiklos teisinis reglamentavimas. Policijos organizacinės struktūros principai. Svarbiausias policijos organizacijos identifikavimo principas. Reikalavimai policijos personalui. Policijos personalui keliami pagrindiniai reikalavimai. Policijos pareigūnų teisės. Policijos veiklos principai. Policijos atskaitomybė ir kontrolė. Na o dabar atsipalaidavimui. Literatūra ir šaltiniai.


POTEMĖS: Palyginimas tarp Lietuvos policijos pareigūnų etikos kodekso ir bendro Europos policijos etikos kodekso.

Valstybėje galiojantys teisės aktai – įstatymai, poįstatyminiai aktai nustato svarbiausias taisykles, leistiną ir priimtiną elgesį. Įstatymai įtvirtina tik teisinius santykius, tačiau neapima moralinių principų, leistino elgesio normų atskirose organizacijose, atsižvelgiant į jose susiklosčiusius santykius. Etikos kodeksas reikalingas kaip pagrindinė etikos institucionalizavimo priemonė, jungianti filosofines nuostatas ir aukštus idealus, įspėjanti vengti neteisėtų veiksmų, laikytis apibrėžtų moralinių principų, gerinanti asmeninį ir tarpasmeninį elgesį.

Užkirsti kelią neetiškam elgesiui (orientuojamasi ne į darbuotojų baudimą-atsakomybę už netinkamą elgesį, o į situacijų prevenciją); Nubrėžti atsakomybės ribas (aiškiai įtvirtinama organizacijos narių atsakomybė, nepaliekama erdvės nepagrįstoms interpretacijoms); Skatinimas būti etiškais (ne tik nurodomos asmeninės, profesinės ir organizacinės vertybės, kurių privalu laikytis, bet visi nariai skatinami mąstyti, remiantis etikos reikalavimais).

Atlikti moralinio švietimo funkciją (skatinama empatija, siekiama aukštesnio asmenų moralinės brandos lygmens); Drausminti profesijos atstovus (atliekama veiklos bei sprendimų priėmimo kokybės kontrolė, nurodomi privalomi laikytis reikalavimai bei standartai, ieškomas kompromisas su visuomene); Padėti priimti sprendimus (organizacijoje susidūrus skirtingoms vertybėms, ištikimybei ar interesams, kodekse randamos gairės, padėsiančios priimti sprendimą).

Didinti visuomenės pasitikėjimą (įtvirtintos privalomos profesinės vertybės ir siektini standartai turi sudaryti įspūdį, kad šios profesijos atstovai verti visuomenės pasitikėjimo.

Didinti profesijos įvaizdį visuomenėje (kiekvienos organizacijos vadovai ir darbuotojai rūpinasi teigiamo įvaizdžio, geros reputacijos kūrimu); Suteikti profesijai monopoliją (atspindimas noras lyderiauti rinkoje, liudyti esamą monopoliją, kurią konkurentams būtų sunku įveikti); Ugdyti organizacijos etiką (užtikrinamas profesijos kartų puoselėjamų tradicijų perimamumas, etinis organizacijos klimatas.

  • Etika Skaidrės
  • 2015 m.
  • Lietuvių
  • 62 puslapiai (3063 žodžiai)
  • Etikos skaidrės
  • MS PowerPoint 242 KB
  • Etikos kodeksai skaidrės
    10 - 3 balsai (-ų)
Etikos kodeksai skaidrės. (2015 m. Lapkričio 23 d.). http://www.mokslobaze.lt/etikos-kodeksai-skaidres.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 03 d. 02:33