Europos komisijos personalo atrankos analizė


Viešojo administravimo referatas. Įvadas. Europos komisijos personalo struktūra. personalo. Reguliavimas ir jo atrankos įstaiga. Personalo atrankos etapai ir procedūros. Priešpradinis mokymas. Atrankos konkursų diferenciacija. Išvados. Literatūra.


Personalas užima labai svarbią vietą, bet kurioje organizacijoje. Vykdant, bet kurios srities procesinius uždavinius, tam tikros srities specialisto vaidmuo yra svarbus. Iš tokiu specialistų siekiama sudaryti personalą, kuris būtų aukščiausio lygmens, kad būtų pasiekti geriausi organizacijos rezultatai ir siekiai.

Temos problema: Kas sudaro EK personalą, kokia jo sandara. Kokie personalo atrankos etapai ir procedūros ir kuo skiriasi konkursai.

Objektas: Literatūros šaltinių, ES teikiamų internetinių šaltinių duomenų analizė EK personalo atrankos klausymu.

Tikslas: Atskleisti personalo sandara ir jo reguliavimą, atrankos procedūras, kuo svarbus priešpradinis mokymas. Taip pat kuo skiriasi personalo atrankos konkursai.

Uždaviniai:

1.Aptarti Europos Komisijos personalo struktūrą, reguliavimo aspektus;

2.Išnagrinėti personalo atranką ir jos etapus, prieš pradinį mokymą;

3.Išanalizuoti atrankos konkursų diferenciaciją.

Europos komisijos personalo atrankos analizė. (2014 m. Gegužės 11 d.). http://www.mokslobaze.lt/europos-komisijos-personalo-atrankos-analize.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 06 d. 05:14