Įmonės kolektyvinė sutartis


Teisės referatas. Įžanga. Įmonės kolektyvinė sutartis kodėl verta ją sudaryti? Kaip sudaroma įmonės kolektyvinė sutartis? Įmonės kolektyvinės sutarties šalys. Darbo kodekso straipsniai, numatantys kokios darbo santykių ir atstovavimo nuostatos gali/turi būti įgyvendinamos tik per kolektyvines sutartis. Kolektyvinių darbo sutarčių projektų rengimo ir tvirtinimo tvarka. Išvados. Literatūros sąrašas.


Socialinis dialogas- svarbi sudėtinė bendro demokratinio proceso dalis (darbinė demokratija), todėl jo vystymas turi svarbią reikšmę visos visuomeninių santykių sistemos vystymui.

Aprėpties kolektyvinėmis sutartimis lygis esminiai įtakoja darbuotojų ekonominius-socialinius standartus, užtikrina jų didesnį stabilumą ekonominio nuopolio ar krizės sąlygomis.

Darbuotojų informavimas ir konsultavimas daro sprendimų priėmimo kolektyve procesą skaidresniu, gerina kolektyvo socialinį klimatą ir teigiamai atsiliepia visai organizacijos veiklai.

Ypač ES yra skatinamas informavimo-konsultavimo įmonėse/organizacijose procesas, kuris ir savaime yra reikšmingas ir skatina (yra pirminė stadija) kolektyvinių derybų pradžią ir stimuliuoja kolektyvinės sutarties pasirašymo procesą.

Kolektyvinė sutartis reikalinga, kad darbuotojas ir darbdavys būtų lygiaverčiai partneriai.

  • Teisė Referatai
  • 2015 m.
  • Lietuvių
  • 17 puslapių (2871 žodis)
  • Teisės referatai
  • Microsoft Word 110 KB
  • Įmonės kolektyvinė sutartis
    10 - 8 balsai (-ų)
Įmonės kolektyvinė sutartis. (2015 m. Lapkričio 29 d.). http://www.mokslobaze.lt/imones-kolektyvine-sutartis.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 06 d. 02:59