Informacinė elgsena pagal asmenybės tipus


Vadybos esė. Informacinė elgsena pagal asmenybės tipus.


Informacijos ieška neretai yra sulyginama su protingai pasirinktu problemos sprendimo procesu, kai žinojimo spragos skatina sąmoningą informacijos paiešką. Niekam nepaslaptis, jog per paskutiniuosius dešimtmečius, poreikis informaciją rinkti, tinkamai ja disponuoti bei ją organizuoti, apdoroti smarkiai išaugo. Tam tikru požiūriu, šis procesas yra išmokstamas. Tačiau tikėtina, jog kai kurimes žmonėms prisitaikyti prie keliamų sąlygų ir besikeičiančių reikalavimų šiame procese, reikia mažiau pastangų nei kitiems. Informacijos rinkimas bei organizavimas yra dinamiškas procesas, priklausantis nuo konteksto, tačiau, remiantis P. Solomon, taip pat dideliu mastu priklauso ir nuo pačios žmogaus asmenybės. Taigi, į klausimą kaip skirtingi asmenybės bruožai atsispindi informacinėje elgsenoje bei jos organizavimo strategijose, bus atsakoma remiantis Jannica Heinstrom straipsniu „Five personality dimensions and their influence on information behavior“ (penkios asmenybės dimensijos ir jų įtaka informacinei elgsenai).

  • Vadyba Esė
  • 2013 m.
  • 3 puslapiai (648 žodžiai)
  • Vadybos esė
  • Microsoft Word 19 KB
  • Informacinė elgsena pagal asmenybės tipus
    10 - 3 balsai (-ų)
Informacinė elgsena pagal asmenybės tipus. (2013 m. Gruodžio 20 d.). http://www.mokslobaze.lt/informacine-elgsena-pagal-asmenybes-tipus.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 06 d. 14:15