Įsidarbinimo dokumentai skaidrės


Vadybos skaidrės. PROBLEMA nežinojimas įsidarbinimo dokumentų paskirties ir rengimo ypatumų. Įvadas. TIKSLAS išanalizuoti įsidarbinimo dokumentų rengimo ypatumus. Įsidarbinimo procesas. Reglamentavimas. Dokumentai, kurių darbdavys gali pareikalauti papildomai. Tikslas - geriau būtų suprast poreikius ir tikslus. Asmeninė informacija Išsilavinimas Darbinė patirtis Įgūdžiai, kompetencijos, papildoma informacija. Tai asmens pristatymas įmonei, nurodant, kuo jis gali būti naudingas. Rekomendacija – tai kokiu nors tikslu raštu padarytas palankus žmogaus apibūdinimas. Tai dokumentas kuriame aprašomas darbuotojo dalykinės savybės. Įsidarbinimo procesas numato. Kad darbdavys gali pareikalauti papildomų dokumentų. Išvados. Motyvacinio laiško paskirtis – atsklesiti pretendento motyvaciją, pretenduojant į darbo vietą. BALTRŪNIENĖ, V. Dokumentai įmonių veikloje rengimas.


PROBLEMA: nežinojimas įsidarbinimo dokumentų paskirties ir rengimo ypatumų. DARBO OBJEKTAS: gyvenimo aprašymo, motyvacinioo laiško, rekomendacijos, charakteristikos rengimo ypatumai.

TIKSLAS: išanalizuoti įsidarbinimo dokumentų rengimo ypatumus. UŽDAVINAI: 1. Aptarti įsidarbinimo procesą. 2. Atskleisti gyvenimo aprašymo struktūrą. 3. Aptarti motyvacinio laiško paskirtį. 4. Palyginti rekomendacijos ir charakteristikos rašymo ypatumus.

Tai dokumentas kuriame aprašomas darbuotojo dalykinės savybės, asmeninės savybės, asmeninės ypatybė;.

  • Vadyba Skaidrės
  • 2015 m.
  • 13 puslapių (192 žodžiai)
  • Vadybos skaidrės
  • MS PowerPoint 671 KB
  • Įsidarbinimo dokumentai skaidrės
    10 - 8 balsai (-ų)
Įsidarbinimo dokumentai skaidrės. (2015 m. Sausio 08 d.). http://www.mokslobaze.lt/isidarbinimo-dokumentai-skaidres.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 10 d. 05:00