Karjeros planavimas (2)


Vadybos savarankiškas darbas. Įvadas. Darbuotojų karjerų planavimas. Karjerą sąlygojantys veiksmai ir motyvai. Organizacijos ir darbuotojo požiūris į karjeros planavimą. Išvados. Literatūra. Priedai.


Tai reiškia, kad organizacijos, neskiriančios didesnio dėmesio jų lūkesčių patenkinimui ir neskatinančio jų profesinio augimo, gali prarasti gerus darbuotojus.

Darbo tikslas - pažinti darbuotojų karjeros planavimo procesą.

Darbo uždaviniai:

1.Apibrėžti karjeros sampratą ir jos planavimo procesus;

2.Išanalizuoti karjerą sąlygojančius veiksnius ir asmenį motyvuojančią sistemą;

3.Apibrėžti organizacijos ir darbuotojo požiūrį į karjeros planavimą.

Darbo metodai: mokslinės, teorinės literatūros ir kitų informacijos šaltinių analizė.

Karjeros planavimas (2). (2013 m. Lapkričio 26 d.). http://www.mokslobaze.lt/karjeros-planavimas-2.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 04 d. 06:05