Kelionių agentūros personalo valdymo analizė ir gerinimas


Turizmo kursinis darbas. Įvadas. Personalo valdymo samprata. Personalo valdymo turinys. Personalo valdymo principai. Personalo valdymo ypatumai. Personalo valdymo problemos. Personalo gerinimo koncepcija ir aktualumas. Personalo ugdymo teoriniai aspektai. Personalo mokymo ir tobulinimo tendencijos turizmo sektoriuje Lietuvoje. Personalo organizavimo kelionių agentūrose specifika. Personalo organizavimas teoriniu aspektu. Kvalifikaciniai reikalavimai personalui turizmo įmonėse. Personalo tobulinimo ir mokymo ypatumai turizmo agentūroje. Išvados.


Išanalizavus mokslinę literatūrą, galime teigti kad personalo valdymas yra specializuota valdymo veiklos sritis, kuriai atlikti reikia tam tikrų kompetencijų. Personalo valdymo kokybė neatsiejama nuo personalo valdymo turinio: personalo valdymui būdingų veiklų ir toms veikloms keliamų uždavinių. Personalo valdymo principai apima organizacijų veiklą organizaciniais, ekonominiais, socialiniais ir technologiniais aspektais. Laikantis teisingų principų galima priimti gerus sprendimus. Personalo valdymo procesas kiekvienoje organizacijoje turi savų ypatumų, nes priklauso nuo išorės ir vidaus aplinkos elementų.

Profesionalūs darbo ištekliai - turizmo, kaip ir kitų paslaugų, kokybės pagrindinis veiksnys. Konkurencinė kova, augantys vartotojų reikalavimai, darbuotojų trūkumas, technologijų pokyčiai skatina vadovų investavimą į personalo gerinimą, taikant įvairias kvalifikacijos tobulinimo strategijas ir mokymo metodus.

  • Turizmas Kursiniai darbai
  • 2014 m.
  • 26 puslapiai (7001 žodis)
  • Universitetas
  • Turizmo kursiniai darbai
  • Microsoft Word 85 KB
  • Kelionių agentūros personalo valdymo analizė ir gerinimas
    10 - 4 balsai (-ų)
Kelionių agentūros personalo valdymo analizė ir gerinimas. (2014 m. Kovo 23 d.). http://www.mokslobaze.lt/kelioniu-agenturos-personalo-valdymo-analize-ir-gerinimas.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 10 d. 10:57