Komunikacija su potencialiais ir esamais darbuotojais


Vadybos skaidrės. Komunikacija su potencialiais ir esamais darbuotojais. Įvadas. Įdomu. Curriculum vitae. CV sudėtis. Dažniausiai pageidaujamos darbuotojų savybės. Įdarbinimo pokalbis. Išvaizda Įdarbinimo pokalbyje. Elgsena pokalbio metu. Naudingi patarimai. Efektyvi komunikacija su darbuotojais. Kelias į teigiamus santykius su darbuotojais. Organizacijos bendravimo principai. Apibendrinimas. Naudoti šaltiniai.


Gyvenimo aprašymą reikia rašyti aiškiai. Jame neturi būti gramatinių, stiliaus klaidų. Gyvenimo aprašyme negali būti klaidingų faktų. CV jokiu būdu nerašomas trečiuoju asmeniu. Aprašant mokymosi institucijas bei darbovietes, reikėtų pradėti nuo paskutiniųjų ir baigti pirmąja.

Asmens duomenys Kontaktiniai duomenys Išsilavinimas Darbo patirtis Baigti kursai bei apmokymai Užsienio kalbų mokėjimas.

Komunikabilumas Nuoširdumas Sugebėjimas dirbti komandoje Draugiškumas Motyvuotumas Loginis mąstymas Lengvas adaptavimasis Darbo kompiuteriu įgūdžiai Sąžiningumas Pasitikėjimas savimi.

Nuo tinkamo pasirengimo įdarbinimo pokalbiui priklauso darbuotojo sėkmė. Tad pasirengti susitikimui su potencialu darbdaviu reikėtų keletu požiūrių – dalykiniu, psichologiniu, įvaizdžio, etikos ir kt.

Esminis psichologinio pasirengimo įdarbinimo pokalbiui reikalavimas – pasitikėti savimi.

Susitinkant su darbdaviu labai svarbus pirmasis įspūdis. Patrauklūs, tvarkingai apsirengę kandidatai geriau vertinami nei tie, kurie išvaizda rūpinasi mažiau.

Išmanyti komunikaciją darbo reikalais yra labai svarbu, kadangi nuo to gali priklausyti įsidarbinimo galimybės ir atmosfera darbe.

  • Vadyba Skaidrės
  • 2014 m.
  • 20 puslapių (520 žodžių)
  • Vadybos skaidrės
  • MS PowerPoint 300 KB
  • Komunikacija su potencialiais ir esamais darbuotojais
    10 - 4 balsai (-ų)
Komunikacija su potencialiais ir esamais darbuotojais. (2014 m. Spalio 29 d.). http://www.mokslobaze.lt/komunikacija-su-potencialiais-ir-esamais-darbuotojais.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 08 d. 11:54